Q_MS 04-2020劳资管理企业标准.pdf

Q/MS-04 宁波茗山家护信息技术有限公司 Q/MS-04-2020 劳 资 管 理 (企业标准) 2020 年03 月20 日发布 2020 年03 月20 日实施 宁波茗山家护信息技术有限公司发布 宁波茗山家护信息技术有限公司（劳资管理）企业标准 目录 第 1 章、 目的1 第2 章、 适用范围1 第3 章、 原则1 第4 章、 劳资结构1 第5 章、 项目人员薪资标准2 第6 章、 试用期劳资2 第7 章、 劳资调整2 第8 章、 劳资的支付2 1 宁波茗山家护信息技术有限公司（劳资管理）企业标准 第1章、 目的 充分发挥劳资的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学，合理的 劳资体系，根据公司现状，特制订本制度。 第2章、 适用范围 适用于公司正式聘用员工和试用期员工，但特殊岗位另行制定的除外 第3章、 原则 本制度为确定员工的直接依据，员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、 公正原则。 劳资指员工因被雇用而获得的直接和间接的报酬，为简便起见，本劳资管理制度与工资同义， 统一称为工资， 第4章、 劳资结构 1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，较之工资的其 他组成部分具有相对稳定性。 2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工 资。 3、工龄工资：公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。（员工无论基于何种理由离开 公司后又回来工作的，工龄从新入职起计算） 4、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支 付的劳资部分。绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理规定》。 5、各类补贴：是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。公司可根据实际情 况对各类补贴项目及享受标准进行调整。 6、个人相关扣款：扣款包括各种福利和个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司 相关规章制度而被处罚的罚款。 7、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据实 际情况、根据项目当月盈亏情况对奖金及享受标准进行调整。 工资＝基本工资（岗位工资+全勤奖＋工龄工资＋各类补贴）＋绩效工资＋个人相关扣款+奖金 1 宁波茗山家护信息技术有限公司（劳资管理）企业标准 第5章、 项目人员薪资标准 职务 项目经理 居家养老服务站站长 服务人员 基本工资 5000 2600 2300 岗位工资