工作选择层次分析法.docx

题目：工作选择 班级： 姓名： 学号： 日期： 摘要： 本篇论文采用层次分析法来解决大学生就 业工作问题。 根据大学生工作选择的影响因素， 建立工作选择的判断矩阵的模型， 并得到可供 选择的工作的权重。并以工作收入、发展前景、 生活环境、单位名誉、工作环境等 5个条件为标 准准则，得到最终工作的选择。 我希望对以后 大学生选择工作能有一定的帮助， 使其能选择一 个适合自己的工作。 关键词 ： 工作选择； 层次分析法；判断矩阵 一、问题重述 1、 工作选择是指一个具有实际工作能力的社会 成员，在社会分工的各种行业中，经过各方面相关因素的权 衡，做决定进入一个部门，占有其中一个工作岗位的过程。 由于工作选择可以决定一个人的发展与前途，所以对于即将 踏上工作岗位的大学生来是一个相当重要的过程。 注释： 层次分析法【概念】 (Analytic Hierarchy Process ，AHP ）是进行系统分析的 数学工具之一，它把人的思维层次化、数量化，并用数学方 法为复杂系统的分析、预报、决策或控制提供定量的依据。 由于它在处理复杂的决策问题上有很强的的实用性和有效 性，对于工作选择，是由择业者选择和单位要求两方面的因 素决定的，而用层次分析法分析两者之间的关系，根据择业 者自身对职业的期望和自身能力的水平，在众多已提供的职 业中作出合理抉择，进而提高面试的成功率。 2、 对于毕业的大学生来说，找到适合自己的工作 是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时，通过投简 历，面试等方法，现有三个单位可以供他选择。即：单位 C1 ，单位 C2 ，单位 C3 等三个单位。如何从这三个工作岗 位中选择他比较满意的工作？这是目前需要解决的。通过研 究，最终确定了五个准则作为参照依据，来判断出最适合且 最让他满意的工作。 3、准则： B1 工作收入、 B2 发展前景、 B3生活环境、 B4单位名誉、 B5 工作环境 ;通过这五个标准来评判出最满意的工作。 目前，大学生在追求自我发展、适应新的就业机制和社会职业环境等方面，还存在着知识育点，在进行职业选择时一味地向往社会地位高、待遇好、能满足自我实现需求的职业，然而并不是所有人都能找到这样的职业。 所以大学生在择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、能力以及理想等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位，这样才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。 二、模型假设 ① ． 毕业生完全可以胜任这三个工作单位的工作。 ② ． 三个单位对毕业生所具备的客观条件一样。 ③ ． 该毕业生是理科生，但在大学期间也辅修了很多文科 方面的学科，文理科兼懂 ④ ． 每一层结点所提出的参考量涵盖对目标选择最重要的 所有因素，其他实际中潜在的因素对结果的影响微乎其微。 ⑤ ． 专家打分具有较为科学和正确的可参考性。 符号说明： 最大特征根 n 成对比较矩阵的阶数 w CI R I CR  最大特征根对应的特征向量 一致性指标 随机一致性指标 一致性比率 三、模型建立 建立层次结构模型 在深人分析所面临的问题之后，将问题所包含的因素划 分为不同层次，如目标层、准则层、方案层等，用框图形式 说明层次的递阶结构与因素的从属关系。 构造判断矩阵 任何复杂的关系都可以通过成对方式的元素比较及按 其特性构造得到分析。按照每个元素的相对重要性赋予其表 示主观判断的数量值（一般采用 1～ 9 及其倒数的标度方 法），得到每一层的所有元素相对于上一层元素的成对比较 矩阵。 层次单排序及一致性检验 求判断矩阵最大特征值 λmax 及特征向量 W ，经过归一 化后即为同一层次相应因素对于上一层次某一因素相对重 要性的排序权值，计算一致性指标为： CI= ( λmax -n)/(n-1).......... （1） 式中，λmax —判断矩阵的最大特征值； n—判断矩阵的阶数。 由于比较判断矩阵受问题的复杂性及人们对系统各因素认 识的片面性，所以其不可能具有完全的一致性，因而需要进 行一致性检验。 对于一阶、二阶的判断矩阵来说可以总认为是一致的， 当判断矩阵的阶数超过 2 时，随机一致性指标比值为： CR= CI/RI ...................... （2） 式中， RI 随判断矩阵的阶数不同而变化，其具体数值如表 1】 所示。 当CR0.1 时，表示该判断矩阵具有完全一致性。 CR0.1 时，说明该矩阵有不一致性存在，需要重新写出判断矩阵，直至判断矩阵满足要求。 表格 【1】取值 阶数 3 4 5 6 7 8 RI 0.52 0.89 1.12 1.26 1.36 1.41 层次总排序及其一致性检验 为了获得层次目标中的每一个指标或评价方案