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事业单位管理制度 篇一：事业单位薪酬规章制度 浅析事业单位薪酬制度之绩效工资的管理  摘要：薪酬制度改革其目的主要是为了解决事业单位工资分配的  “大锅饭”体制，完善内部收入分配激励机制，充分发挥绩效工资  的激励作用和约束作用。  关键词：事业单位；薪酬制度；绩效工资管理  一、对绩效工资管理的简析  自2006年事业单位收入分配制度改革后，建立了由岗位工资、薪  级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制。其中，  岗位工资和薪级工资作为基础工资，是收入分配中固定的部分，其  工作已结束。绩效工资是收入分配中“活”的部分，主要体现职工  的工作实绩和贡献。如何做好“活”的分配，本文就“活”工资分  配谈谈自己初浅的认识。  1.实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是  整个岗位绩效工资制的精髓，能否顺利进行，关键在于绩效工资体  系是否能够科学建立并有效应用，如果没有科学的管理体制，就无  法获得有说服力的关键基础信息及数据，绩效工资的实施也就无从  谈起，更无法起到应有的激励作用。  2.清理核查津贴补贴是事业单位实施绩效工资的关键环节，前提  就是要与清理规范津补贴结合进行，全面核查国家统一规定的津补  贴外放的津贴补贴和奖金。摸清单位收入来源、支出去向、账户情篇二：事业单位薪酬激励制度  关于事业单位薪酬激