中心学校绩效工资分配实施方案概要.pdfVIP

柳林镇中心学校绩效工资分配实施方案（草案） 根据中、省、市关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为了建 立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教职工教书育 人，勤奋工作的积极性和主动性，确保义务教育学校实施绩效工资工作顺利推 进，现结合我乡义务教学学校实际，特制定绩效工资分配实施方案。 一、 考核对象：学校全体在编教职工 二、 考核领导小组： 组长：陈胜斌 组员：刘胜华 贺胜华 王 琳 巨福成 熊智毅 余朝申 三、 绩效工资来源：全校奖励性绩效工资总量减去班主任津贴，校长奖励性 工资和其他几类人员已按一定比例发放的奖励性绩效工资 四、绩效工资考核办法：绩效工资考核总分值以 100分为标准，按职业道德考 核（ 10%）、出勤考核（ 10%）和工作量考核（ 40%）、工作过程考核（ 15%）、 工作成绩考核（ 25%）。考核工资期末一次性发放。 （一）、职业道德考核（ 10%） 若师德积分为负值的从总分中扣除；若本学期总得分为负分的延续下学期 扣除。 1、遵守教师职业道德规范各项条款要求，为人师表、教书育人，履行岗位职 责， 教师学生及学生家长评议良好（合格率 100%，优秀率 70%以上）的得满分。 2、有下列情况之一的分别扣除师德评价积分： （1）、不从单位大局出发，拒不接受工作任务的扣 5— 7 分，虽接受但接受工作 任务讨价还价斤斤计较扣 3—5 分，接受工作任务但消极怠工不及时完成影响全 工作进程的扣 3—4 分。 （2 ）、有干扰学校正常教育教学秩序、会议秩序的由校委会裁定扣 2—4 分 （3 ）、不按时上交学校（含处室）要求的各种资料和表册的每次扣 1 分 （4 ）、在校内搞不团结，捕风捉影，说是弄非，恶意伤害集体或个人的每次扣 3 分，若有吵架、打架者，每次扣 5 分。 （5 ）、值日检查，周末节假日值班护校每缺一次扣 2 分，若到校但不履职不作 为扣 1.5 分。 （6 ）、不依法从教，搞不廉洁从教，有体罚或变相体罚学生的行为，一经校委 会核实，扣 4— 7 分 （7 ）、参与危害社会不法行为，且受到司法机关处理的尚不够刑法处罚的扣除 8 — 10 分；若受到刑法处罚的不发奖励性绩效工资。 （8 ）、管理家庭成员不当，致使家庭成员在校内制造不利学校稳定因素的每次 扣 5 分，处理家庭及邻里矛盾不妥当，致使其来校吵闹，影响学校正常教学秩 序，视其情节扣 2—4 分。、 （9 ）、凡有违反师德行为有损师德形象，给学校荣誉带来负面影响的行为，以 上各条没有涉及的，经校考核组研究均可作出相应的扣分处理。 （二）、出勤考核（ 10%） 1、学校鼓励教职工出满勤，以校为家，若全学期满勤，（无缺、旷、早退，无 请假者）且比较出色完成了工作任务，经校委会裁定，可以给予适当奖励（每人 每学期 100元的全勤奖）从学校公用经费中列支。 2、有下列情况之一者分别予以扣分： （1）、病假超过 1 个月（ 30 天）的按教育局所发文件处理。 （2 ）、事假：每学期累计超过 8 天的按教育局有关规定执行，特殊情况由学校 考核组报县教育局裁定后处理，事假在 7 天以内不扣分，但在全勤奖中扣分。 3-- -7 天每天扣 2 分，3 天以内每天扣 1 分。 （3 ）、婚假、产假、丧假，按上级文件规定，办理了请假手续的，按有关文件 规定执行。 （4 ）、旷职按教育局有关规定执行，旷会（含学校统一集会，升旗，年级组、 教研组、部门召开的会议）每次扣 1 分，值日值班每旷一次扣 2 分，迟到、早退 每次扣 0.5 分。 （5 ）、缺早操、缺升旗、缺自习每次每节扣