20XX年人力资源管理(一)试题[整理文档] .pdfVIP

人力资源管理 (一)试题 一、单项选择题 (本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分) 1.一定范围内的所有人员的总和为 A.人力资源 C.人才资源 B.人口资源 D.人力资本 2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 A.产业模式 C.参与模式 B.投资模式 D.高灵活性模式 3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是 A.泰罗 C.阿德福 B.弗鲁姆 D.亚当斯 4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于 A.晋升激励 C.精神激励 B.物质激励 D.关怀激励 5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 A.交往的需要 C.尊重的需要 B.生理的需要 1 / 9 D.安全的需要 6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是 A.职务 C.职权 7.在工作分析中，工作参与法的优点是 A.信息量较大 C.调查范围较广 B.资料质量较高 D.调查效率较高 B.职位 D.职系 8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是 A.组织结构 C.企业文化 9.人力资源需求预测的定性方法是 A.管理评价法 C.比率分析法 B.趋势分析法 D.工作负荷法 B.经营规划 D.管理风格 10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原 则是 2 / 9 A.系统性 C.协调性 B.适应性 D.开放性 11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 A.用人部门 C.上级主管部门 B.行政管理部门 D.人力资源管理部门 A. 因事择人 C.因人任职 13.提出素质冰山模型的学者是 A.施恩 C.博亚特兹 B.霍兰德 D.麦克利兰 B.平等竞争 D.择优录用 14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是 A.成就测验 C.人格测验 B.智力测验 D.能力倾向测验 15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观 条件所允许，这一原则被称为 A.客观性原则 3 / 9 C.可比性原则 16.培训成果转化的第三层面是 A.依样画瓢 C.融会贯通 B.举一反三 D. 自我管理 B.可行性原则 D.标准化原则 17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指 A.绩效改进情况 C.行为的改变情况 18.360 度绩效考核法的主要优点是 A.考核手段单一 C.考核效率提高 B.考核主体多元 D.考核指标明确 B.对知识技能的掌握情况 D.对培训活动的感受情况 19..绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有 A.绩效沟通 C.激励手段 B.绩效权重 D.员工满意度 4 / 9 20.年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工 作中的积极 表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为 A.绩效计划 C.绩效反馈 B.绩效沟通 . D.绩效评估 21.薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是 A.竞争性 C.激励性 22.薪酬设计的纲领性文件是 A.工作说明 C.薪酬策略 B.工作评价 D.薪酬调查 B.经济性 D.合法性 23.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 A.