水磨小学考勤制度.doc

PAGE 4 水磨小学教职工考勤制度 （征求意见稿） 为了树立良好的校风、校纪，确保学校各方面工作顺利进行，按照云教人〔2005〕63号、〔2009〕56号文件规定，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。 一、出勤要求 (一)全体教职工应自觉遵守劳动纪律，确保上班时间（即校历规定、上级主管部门和学校决定上班时日；作息表规定的上班时间），无特殊情况不得请假和擅自离开工作岗位，如因特殊情况确需请假按照规定程序办理，所有假都必须履行请假手续。 (二)假类认定 1．迟到、早退、抽堂。正式上课铃响或会议开始后进人课堂或会场者为迟到；下课铃没响或会议没有结束前离开课堂或会场者为早退；中途离开教室或会场，下课前又回到课堂或会场者为中途抽堂。迟到、早退和中途抽堂超过20分钟者视为旷课。 2．病假 （1）确因身体原因不能上班需请假者为病假，病假超过1个月按县人事局县教委文件执行，在1个月以内的由学校批准办理。请假时提供县级以上人民医院证明。 （2）不假离岗、不履行手续或无病请病假者视为旷工。 3．事假 （1）确因私事需请假办理者为事假。每学期事假超过5天按县人事局县教委文件执行，在5天内由学校批准办理。 （2）没有履行手续、未经批准擅自不上班者或请假到期后仍不来上班者，视为旷工。 4.调课 （1）因短时离开学校或工作岗位，与他人对调上课者为调课。 5．婚、丧、产假 婚、丧、产假按上级有关规定享受假期，不履行手续者视为旷课。 6．旷工 未经批准、未完成相关手续擅自离校、离岗，未经学校同意私自调课或请假中弄虚作假者视为旷工处理。 7、公假 因为公事需离校离岗请假者为公假。公假凭出差通知单办理相关手续，否则按旷课处理。 8、进修假 个人提高自身知识能力需进修学习请假者为进修假，凭进修通知办理相关手续，没有履行手续或假到期后仍不返校上班者按旷课处理。 9、旷会 周会、周前教师会、学区教师会，或学校集体活动没参加为旷会。 10、课间操、眼保健操不辅导或不到位，放学时不到位负责学生疏导者按迟到算。 11.全勤：学期内无上述假（公、婚、丧、产、进修假出外）为全勤。 12、签到 实行星期一、星期五上下班签到制度。星期一早上上课铃响则停止签到，铃声响后五分钟以内视为迟到，五分钟以后视为缺勤；星期五下午放学后二十分钟以内签到，未签者视为缺勤，缺勤按旷会处理，缺勤2次该月无全勤奖，累计缺勤10次，年终绩效扣20%。 二、请假程序 所有假经校长批准（校长不在校时由临时主持学校工作同志批准），自行落实好代课人员并在教导处办理相关手续（注明代课人等有关内容）后方可离校或岗位。附：出差通知单和请假条 三、考核办法 （一）会议由主持人考勤，上课情况由值周行政和教导处共同考勤，行政人员由校长或临时主持学校工作同志考勤。 （二）出勤（含代课）情况每周由行政值周统计并在当周教师会上公布，由教导处保存并学期末统计公布。 （三）经费渠道：公假代课费由学校筹资解决，其他假及代课费在奖励性绩效工资中统筹考核。 （四）绩效考核 1.全勤每人每月奖20元。 2.代课费每节补5元。 3.迟到、早退、抽堂每次扣5元。 4．病假和进修假由请假人自己请人代课，病假者如需住院治疗，须提供县级人民医院证明，在1个月以内由学校支付代课费，超过1个月则按县教委文件精神执行；进修假代课费由请假人直接支付给代课人；如需要学校安排代课人时，每天扣请假人绩效工资20元用于支付代课费。 5、事假（3天内自己请人代课并直接支付代课费）超过3天后每天扣20元；旷会旷工每节扣20元、每天扣100元，代课费由学校统一支付。 6、超出学校请假时间权限的按上级文件精神执行。 （五）考核分值（此分值不再计入绩效工资的考核中，但纳入年度考核中） 1、迟到、早退、抽堂每次扣0.2分； 2、病假每天扣0.1分； 3、事假每天扣0.2分； 4、旷课每节扣0.5分，旷工每天扣1分； 5、公假、婚、丧、产假和进修假不扣分。 （六）纪律要求及说明： 1.全校教职工自觉遵守制度，考勤人员严格考核。 2.在自己工作时间出现工作失误，责任自负。 3.该考勤制度只限年奖励性绩效工资，未尽事项按上级文件执行。 水磨小学 20