战略行动计划-人力资源部.pptVIP

Ⅵ.细部行动方案 强化技能培训，提升人员专业素养 行动步骤 作业项目 作业内容 支撑表单或文件 作业时间 责任人 第五步 培训计划制定 培训计划呈签 表单1个： 《年度培训计划》 2013/8 张令如 第六步 培训计划实施 1.培训周计划制定 2.培训课程管理跟进 3.培训计划达成考核 表单2个： 《周培训计划》 《培训计划达成状况统计》 2013/8 张令如 第七步 培训效果评估 1.考核成绩验收； 2.讲师授课评估； 表单2个： 《学员考核成员统计分析》 《讲师授课效果评估表》 2013/8 张令如 Ⅵ.细部行动方案 引进外部优秀人才，快速提升实力 行动步骤 作业项目 作业内容 支撑表单或文件 作业时间 责任人 第一步 人力需求预测评估 1.开源：人力需求评估 2.节流：人员流失 表单2个： 《人力需求申请报告》 《人员流失改善计划书》 2013/6 张令如 第二步 招募方案确定实施 1.招募团队组建（含面试官） 2.招募渠道选择 3.招募费用 文件1个： 招募方案 2013/6 张令如 第三步 人才甄选与测评 1.证件查验 2.考试 3.面试 表单1个： 《人才招募与录用统计表》 2013/6 张令如 第四步 人才库维护 1.内部人才培养 2.人才简历储备（含网络） 3.同行业公司人才联系 表单1个： 《人才管理电子库》 持续 张令如 Ⅵ.细部行动方案 优化工作流程，提升工