江西精彩生活投资发展有限公司员工奖励制度(1).doc

精彩生活投资发展有限公司员工奖励制度 总则 为了营造积极向上的、学习拼搏的、团结互助的、勇于创新的、扬正气的工作、学习、 生活环境，表扬先进，鼓励后进，提高员工的工作积极性与战斗力，特制定本奖励制度。 奖励种类 按时间来划分，有定期奖励与不定期奖励；按奖励内容来划分，有模范奖、年资奖、功绩奖、创新奖、全勤奖、特殊贡献奖、突出贡献奖、年度心海人物奖。 奖励方式 按种属来划分，有物质奖励与精神奖励；按体现方式划分，增加绩效考核分，有颁发荣誉证书，员工大会通报表扬，张榜表扬，金额不等奖金，价值不等实物，旅游奖，载入企业发展史。 模范奖 周期。模范奖每一季度颁发一次； 对象。全体员工； 种类。敬业模范奖，细心模范奖，爱心模范奖，创意模范奖，诚实模范奖，谦逊模范奖， 好学模范奖，专业模范奖，技术范围奖，服务模范奖，领导模范奖，智慧模范奖，道德模范奖，心态模范奖 名额。每一类两位名额； 限制。同一人只能参与一项评选；不能连续两季度参与同一项评选； 奖励。增加当月绩效考核分5分；颁发荣誉证书，员工大会通报表扬，张榜表扬，一次性奖励基本工资1\10 评选方式。自申请或部门领导提名，然后全体员工无记名投票，由人力资源组织并落实； 年资奖 设定。为体恤、鼓励员工长期服务公司而设； 奖励。每月奖励基本工资的1\10×标准年限； 评定依据。客观的入职从业年限，以12个自然月为一个标准年。如某员工2009年5月13日入职，则从2010年6月1日开始享受年资奖； 功绩奖 适用对象。具备独立制定项目工作计划并付诸实施的领导人，通常指各部（含）以上领导； 周期。每两个季度一次，共6个月； 评定依据。所属季度工作计划与工作总结，实际计划完成率； 操作办法。自主申请或上级领导推荐，上级领导签字，功绩汇报，全体员工无记名投票，人力资源部审核通过； 名额。不超过管理层1/3； 奖励。增加当月绩效考核8分；颁发荣誉证书，员工大会通报表扬，张榜表扬，一次性奖励其基本工作的1/5，获得竞选更高级别的资格； 创新奖 适用事宜。技术创新，模式创新，项目创新，理念创新，文化创新，组织创新； 周期。每两个季度举行一次，共6人月；从申请到审核需要至少3个月的效果观察期； 评定依据。以前后业绩或效益对比，员工或会员前后体验对比，外界环境前后反映对比为依据； 操作办法。自主申请或上级领导推荐，人力资源部正式受理进入创新效益观察期，创新汇报，全体员工无记名投票，人力资源部审核通过； 名额。无限制； 奖励。增加当月绩效考核8分；颁发荣誉证书，员工大会通报表扬，张榜表扬，从该创新成果投入运行开始，按该员工的基本工资，每月享受其一定比例的创新津贴奖，直到该创新成果停止投入运作为止；比例分为三个档次A\B\C三级，分别为基本工资的1\10，1\9，1\8； 第八条 全勤奖 全勤奖分为月全勤奖与年全勤奖，凡本公司连续一月或一年未缺勤的员工，经审查合格后授予全勤奖。 未缺勤指凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者； （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤） 每月全勤奖。奖50元； 年全勤奖。一次性奖励500元；颁发荣誉证书，员工大会通报表扬，张榜表扬； 特殊贡献奖 员工有下列情形之一者，可以申请特殊贡献奖： 遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者； 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难者； 对本公司的损害能防患于未然者； 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） 5、提出建设性建议有效解决临时性、突发性等问题（不适宜申请创新奖的情况） 操作办法、评审周期同第六条；奖励同第四条。 突出贡献奖 本奖项适宜对公司某领域或全局做出无可替代的革命性突出贡献的员工。 必须同时具备以下条件： 国内、国外影响深远； 公司及社会价值得到巨大共赢； 贡献得到公司内外的广泛好评； 对公司理念、文化、模式及长期经济效益都有积极而重大的影响； 操作办法。自己或上级领导推荐申请，人力资源受理并经过至少半年观察，员工无记名投票，人力资源审核通过，总经理签字，奖励落实； 3、奖励。获得当期参与上级晋升竞选资质，颁发荣誉证书，员工大会、年度总结大会通报表扬，张榜表扬，一次性奖励5000元， 旅游奖，载入企业发展史册。 周期。二年一次；不必然奖项； 第十一条 年度心海人物奖 设定。为特别表彰该年度对公司理念传承、心海实践，无论在工作中，生活上，还是学习上对上属，对同事，对下属产生积极向上促进作用的最具影响力的员工； 周期。每年一次，年度总结上进行表彰； 名额。1名，不得连续获得； 操作办法。自主申请或上级领导推荐，人力资源受理，心海心得汇报，全体员工无记名投票，人力资源部审核通过，总经理签字，奖励落实； 奖励。获得当期参