20XX年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案[整理文档] .pdfVIP

人力资源开发与管理试题卷（课程代码 06093 ) 本试题卷分为两部分，共 6 页，满分 100 分，考试时间巧 0 分钟。 第一部分为客观题，第 l 页至第 5 页。应考者必须在答题卷上按要求填涂， 不能答在试题卷上。第二部分为主观题，第 6 页。应考者必须在答题卷上按要 求答题，不能答在试题卷上。 第一部分客观题（共 40 分） 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出 并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家 称为第一资源的是 A ．人力资源 B．经济资源 C．物质资源 D．信息资源 2 . 复杂人“ ”的人性假设学说的提出者是 A ．亚当 ”xxB．xx C．xxD．沙因 3 ．个人财富总量、个人偏好和工资率会影响 A ．个人劳动力供给 B．生产成本估算 C．工资率的提高 D．劳动时间延长 4 ．施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了五种职业锚，以下 不属于五种职业锚的是 A ．防御型 B．技术型 1 / 9 C．管理型 D，稳定型 5 ．分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描 述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和表 现有关数据的工作分析法是 A．访谈法 B．观察法 C．工作 xxxxD．问卷调查 xx 6 ．人力资源规划的核心是 A ．收集信息 B．人力资源供需预测 C．人力资源供需平衡 D．人力资源规划制定与实施 7 ．企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范 员工行为的企业文化建设上来，依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一的 理念，从而凝结出企业精神，则该企业发展阶段属于 A ．再集权阶段 B．分权阶段 C．职能发展阶段 D．参谋激增阶段 8 ．在 SWOT分析法中， WT 战略应选择的人力资源战略类型是 A ．稳定型 B．增长型 C．发展型 D．收缩型 9 ．以下不属于评价中心技术的是 A ．公文处理 B．职位描述 C．小组讨论 D．管理游戏 10．对企事业单位内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、 所需资格条件等因素进行区分的结果运用的人员素质测评的原理是 A ．个体差异原理 B．岗位差异原理 2 / 9 C．人岗匹配原理 D．量化原理 11．编写工作说明书和工作规范的基础是 A ．工作地点 B．工作时间 C．工作要求 D．工作技能 12．第一次提出智商概念的量表是 A ．比奈 —西蒙量表 B．xx— 比奈量表 C．特曼 —xx 量表 D．xx 量表 13．由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源而 做出估计的方法是 A．工作丰富化 B．转换比率方法 C，德尔菲 xxD．主观判断 xx 14．将企业业务量转换为人力的需求，适合于短期需求预测的方法是 A ．德尔菲 xxB，工作 xx C．转换比率方法 D．主观判断法 15．人员试用期的时间一般是 A . l 个月 B . 1一 2 个月 C . 3一 6 个月 D . 6个月以上 16．用来表达实际测评到的内容与所想测内容的一致程度