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职工患病或者非因工负伤的医疗期规定及相关问题 一、职工患病或者非因工负伤医疗期 医疗期不只是与劳动合同解除有关，也与病假待遇有关。在医疗期内职工享受国家规定的保障待遇。医疗期长短的规定见 法律、法规\劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》.doc 二、疗期内对于用人单位解除和终止劳动合同的有关规定。 1、在国家规定的医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同 2、合同到期不得终止，合同期限顺延至医疗期满。 3、劳动法的例外：但是用人单位在一定情况下可以解除劳动合同：符 《合劳动法》第39条的规定的6种情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 \o 劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《合劳动法》第40条的规定的3种情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能