公司新员工管理课件.pptx

;欢迎您的加盟！;学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 培训期间请勿交头接耳，有疑问请举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响培训； 每位学员均须在培训记录表上签到；;。;公司的简介：：：：;公司的文化;公司核心理念： ~~~~~ 公司商标：;公司发展前景; 组织架构图; 员工分布图;公司产品; 在试用期快速成长;; 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作一到三个月的考察期，最多不超过三个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。; 转正过程（一）; 转正过程（二）; “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。;;上网： 在公司上网只允许做工作内的事情 ;各部门备有公司通讯录;;;;法定节假日 每年节假日将严格按照国家劳动合同法及法律、法规规定执行。特殊情况将根据公司安排另行通知。; 分类;五险 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 其他福利 公费培训、带薪公费旅游、生日礼品、其他;发薪时间： 每月的25日发放上月的工资（如遇节假日可能提前或顺延）。 发放方式： 员工本人办理建设银行，薪金将直接存入银行私人帐户。 薪资保密： 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密； 员工负有对其薪资保密的责任。; 员工---生涯规划; 个人的愿景; 公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活。 根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技???系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程;作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。 你可以向指导人了解部门的组织结构、开发环境、工作流程、相关产品研发进度及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。 你随时有权对认为不称职的指导人向部门领导人或人力资源部门投诉，他们将及时帮助你解决这些问题。; 我们的公司; thank you！