考勤办公室管理制度.docVIP

入职须知 （一）考勤管理制度（试运行） 第一章 总则 一、为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本制度。（所罚款项做为部门奖金或活动经费50%奖励无迟到、无早退、无旷工记录的员工）。 二、本规定适用于公司的所有员工。 三、权责范围： 1、部门主管、经理：审批下属调休事宜及1—3天内的事假。审核其他各项假期。 2、人事部：负责监督、管理考勤。审核七日（含）以上的事假，及其它假期的审核。 3、总经理：负责审批各项假期。 第二章 出勤 一、作息时间： 1、工作时间： 各公司、部门根据实际情况制定。必须在人事部备案。 2、休假： 调休制 3、新进员工工作满七日或以上可享受带薪休假。否则视为请假。 4、需加班的必须填写加班申请，经部门主管以上人员申请，由人事部、总经理审核，方可生效。日均加班费用统一为40元。最小加班单位为0.5个工作日。 二、在规定的上班时间后三十分钟到岗为迟到；规定下班时间前无故离岗的为早退。迟到或早退15分钟内每次扣款10元；超过15分钟，按每分钟增加1元累计。 三、员工有下列情形之一为旷工： 1、未经批准，擅自不上班的。 2、无故不上班或故意不打卡的。 3、迟到和早退超过三十分钟未请假的，或请假超过三十分钟未经批准擅自离岗的。 旷工的最小时间单位为半天。 四、元旦、春节、清明节、端午节、国