各科工作制度.docVIP

综合科工作标准 一、劳动人事工作标准 工作内容及要求： 1、按分公司招用职工人数，认真履行手续，做好新员工的招收工作。 2、根据领导布置，及时招收临时工，建立健全临时工的招用条件和审查手续，做好上岗前的培训、审查和管理，按时辞退合同期满的临时工。做到不该收的坚决不收、不该用的坚决不用，严格控制计划外用工。 3、做好职工的调配工作，给领导当好参谋。 4、搞好效益工资的审批和考核，坚持定期考核、总结、汇报制度。坚持评定条件，搞好百分计奖工作。 5、管好库内员工人事档案，及时补充及收集相关材料。 6、对职工的退休、退职、解聘做到及时办理，政策兑现。 7、认真做好职工工伤、保险工作，严格审查工伤人员医疗费，做到手续完备，准确掌握，及时上报。 8、及时准确地上报劳动人事工作中各种报表，做好劳动工资统计工作，及时上报劳动工资计划，严格控制计划外开支。 9、搞好劳动定额，认真做好各类人员的出勤、请假和劳动纪律的监督、检查。搞好各职能科室的考勤工作，按库领导审批后的出勤报单做好工资表。 10、负责员工规范考核的日常考评工作，及时通报考评结果，做好年度员工考核工作，搞好效益工资分配。 11、做好社会保险费、住房公积金的计算、统计工作。按政策计算、编制基本养老保险、失业保险、基本医药保险、职工工伤保险、住房公积金收缴明细表，并登记好个人存款账户，做到计算准确，收缴及时，账目清楚。 二、保卫工作标准 工