职工休假制度 2012.docVIP

职工休假制度 一、探亲假 1、休假条件：凡在本公司工作满一年以上，在公休日或法定节假日不能与配偶团聚的军属可享受探亲假，假期为30天。 2、探亲假工资发放 职工探亲假期间的工资按在职时基础工资发放。 3、请探亲假程序 请假者事先写出书面申请，经所在部门负责人签字同意后，报分管领导批准，批准后由公司总经理办公室（子公司行政部）办理有关登记、通知等手续。 二、婚假、产假、哺育假及节措假 1、婚假：实行晚婚（男25周岁、女23周岁）者，婚假17天（包括路途）。符合结婚年龄而未到晚婚年龄者，婚假7天。请假者需持《结婚证》到女工委审批，婚假期间工资按在职时基础工资部分发放。 2、产假、哺育假、护理假 (1)持证女职工怀孕满7个月后开始休假，确因身体虚弱不能工作的，可提前1个月休假，提前休假期间享受病假待遇，但因怀孕请假不上班者，按事假处理。 (2)晚婚晚育者产假150天，哺育假10个月，其他产假90天，哺育假12个月。产假期间工资按在职时基础工资部分发放，哺育假期间发放基本生活保障金。 (3)女职工持《生育证》因特殊原因需终止妊娠或因节措失败而需终止妊娠的，经行政部同意后，怀孕2个月内手术的，产假15天；3个月内手术的，产假20天；4个月内手术的产假42天。 （4）男职工家属生育享受7天护理假，请假期间工资按在职时基础工资发放。 3、节措假 因节措失败而需另落实节育措施者，给予假期3天，哺育