生产类企业劳动管理制度.docVIP

PAGE PAGE 40 ****有限公司劳动管理规章制度 （2010年9月19日） 第一章 总 则 第一条 为依法规范公司与员工之间的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益。根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于与本公司签订劳动合同的全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工劳动权益等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配和依法制定规章制度等权利。 第二章 劳动用工制度 第一节 员工录用与培训教育 第五条 公司因生产经营需要招聘员工，原则上通过职业介绍所、人才服务中心等中介机构的推荐来确定人选。应聘者必须具备职位说明书中所规定的身体和年龄条件、学历及专业知识，且与其他用人单位不存在任何的劳动关系（包括不受竞业限制），其年龄一般应满18周岁（必须年满16周岁），并持有身份证等合法证件。 第六条 应聘者经面试合格后，必须进行职业健康检查，体检合格方可录用。要求应聘者如实上报身体状况，不得欺瞒。如发现应聘者在入职前已患有职业病或怀孕的，公司有权做辞退处理，并不