员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因.docVIP

维普资讯 结 果 列 在 表 ７和 ８中 。 　 表 ７ 员工 性别 对工 作满 意度 的影 响　 　 的 ６ ．％ ） 企 业 的 环 境 、 文 化 、管 理 、发 展 空 间 等 均　 ８３ ， 给 他 们 留下 深 刻 的 印 象 ，他 们 对 企 业 具 有 更 高 的 热 情 ， 　 加 之 从 总 数 上 男 员 ： 男女 身 女　男女 勇 女 上 ， 因 此 表 女 勇女　 ［多 于 女 员 Ｔ 一 倍 以 男女 舅女．男 现　 男 员 ： 的 工 作 满 意 度 均 显 著 地 高 于 女 员 工 。 值 得 一　 Ｊ ： 跳 　 公 司　 （ ＣＯ） 　 公 司Ａ 　 公司Ｂ 　 嘴 　 嘴ｍ 　 螂 ： 螂 ： 螂 ： 螂 　 禽 　 　 禽 　 　 禽 　 　 提 的是 ，本研 究 的 这 一 结 果 与 俞 文钊 等 人 １ ９ ９ ６年 的 研 　 ７　９ 　 ８　 究 发 现 正 好 相 反 ， 他 们 的 研 ５ 　 表 ４ 　 ，４ 　 员 ７ 　 的 ６ 　 作　３ 　 ２ 　４ 　 究 ● 明 ６ 　女 ７ 　工 ８ 　工 ６ 满　 部门　 （ Ｅ） Ｄ 　 登司＾ 　 公司Ｂ 　 ｍ 姗 ４ 　０ 　８ 　８ 　 　 　 　 度 普 遍 高 于 男 员 ： 工 作 满 意 度 。 造 成 这 种 结 果 差　 　 　 　 ｍ 　４ 　５ 　４ 　 ｌ ｌ ７ 　 ８ ５ 意 鳓 ｌ 佻 ９ 【的 ０　 　 ０ ０　 　 ０ ０　 　 ０ ０　 　 ０ ０　 　 ０ ０ 　０　 ０　 　 ０ ｎ　 　 ｎ 工作目标与绩效　 公 司 Ａ 　 （Ｇ 　 Ｐ） 公司Ｂ 　 ： 宝 　 ● ０　 ３ 　３　 ¨ 　 ０ 　３ 　 ： 宝 　 ４ 　８ 　 ６ 　８ 　 ： 宝 异 的 原 因 与 被 试 的 选 取 与 年 龄 等 密 切 相 关 。 与 本 研 究　 宝： 　 Ｏ 　２ 　 ６ 　ｌ 　 相 比 ，俞 文 钊 等 人 所 选 取 被 试 的 年 龄 从 ２ 多 岁 到 ４　 ０ ６ ６ 　０ 　 ９ 　７ 　 ４ 　４ 　 ７ 　６ 　 ０ 　０ 　 ８ 　ｌ 　 ０ 　９　 ｌ 　７ 　 直接奎ｆ　 （３ 　 １ ６） 高层管理　 （ Ｍ） Ｔ 　 黼 　 盛嗣蠹 　 公司Ａ 　 公司Ｂ 　 ４ 　 矗 　 姒 　 岁 以 上 分 布 均 匀 ， 而 本 研 究 由 于 企 业 历 史 短 暂 ， 绝 大　 ａ 　 ０岁 以 下 ， 甚 至 将 近 ４ ％ 的 员 工　 ０ ｍ 瑚 数 员 工 的年 龄 为 ３ 　 多 　 玉 　 自工 作 满 意 度　 蔫翻 ． ： 毒置■ 　 （ ） 稍＇ 　 ０ 咖 ０ ｎ ０ 咖 ｎ 刚 毕 业 不 久 的 年 轻 学 生 ， 即他 们 对 各 　 ０ 　 － 　 ｎ 为 　 謇 　 　 　 公 司Ａ 　 公司Ｂ 　 的 知 觉 和 感 受 具 有 了 显 著 的 年 龄 特 征 ， 所 以 研 究 结 果　 相 反 也 就 不 足 为奇 了 。 　 薪资与福利　 （ Ｂ） Ｃ 　 客鼢ｔ 塞 　 户 　 　善 嚣　 ： 　 ｏ ． ｏ 　 （ ２）服 务 年 限 。 南 表 ８我 们 可 以 发 现 ， 员 工 在 企　 业 的服 务年 限也是 影 响 员工工 作 满 意度 的 因素之 一。 　 经 过 对 不 同 服 务 年 限 员 工 工 作 满 意 度 的 Ｔ检 验 发 现 ， 　 表 ８ 员工在 企业 的服 务年 限对 工作 满意度 的影 响　 　 在 总 体 水 平 上 ， 在 企 业 服 务 两 年 以 上 的 员 工 （ 简 称　 下 为 “ 员 工 ”）的 工 作 满 意 度 显 著 地 高 于 在 企 业 工 作 两　 老 年 以 下 的 员 ｌ （ 简 称 为 “ 员 工 ”） 的 工 作 满 意 度 。 丁 下 新 　 公司 （ Ｏ） Ｃ 　 ２． ２ ９ｌ 　 ０．Ｏ４｝ 　 Ｏ ｝ 具 体 地 ， 老 员 工 在 “ 在 部 门 ” 和 “ 层 管 理 ” 两 个　 所 高 部仃 （ Ｅ ：　 Ｄ） ０ －　 毫　 ４４ ９ ．５ 　 ００ ｏ ? 　 ．０ ＋ ? 维 度 上 的 工 作 满 意 度 显 著 地 高 于 新 员 工 ， 而 在 “ 作　 工 目 标 与 绩 效 ” “ 接 主 管 ” “ 训 与 发 展 ”、 “ 资 与　 、 直 、 培 薪 工作 目标与绩效 （ Ｐ 　 Ｇ ） ３７９ 　 　 ６ ０．（ 】｝ 　 ０ ｘ｝ ｝ 福 利 ” 以 及 “ 户 服 务 ” 等 维 度 上 ， 两 者 没 有 显 著 的　 客 差 异 。 产 生 这 种 显 著 差 别 的 原 因 可 能