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PAGE PAGE 3 武汉市人防工程有限公司人力资源管理制度（草案） 第一章 总则 为规范公司人力资源管理，特制订本规定。 本公司员工的聘用、试用、保证、职务任免、解职、服务、交卸、考核、奖惩、福利待遇、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 本公司自执行董事以下工作人员，均称为本公司职员。 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 聘用 本公司员工均应与公司签订劳动合同或聘用合同书。 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人分管的工作范围工作。属特殊情况的，由执行董事批准，且介绍人必须立下担保书。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务和工作为原则，但特殊需要不在此限。新进员工的聘用，根据工作和业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。 从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件： 大专以上学历； 两年以上相关工作经历； 新进员工年龄35周岁以下，特殊情况不超过45周岁； 具有从事岗位工作所需的理论知识和专业技能； 无不良行为记录。 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽条件，应届毕业生及复转军人需经总经理批准后方可考虑聘用。 试用人员必须呈交下述材料： 由公司统一发给并填写招聘表格； 登记照五张； 学历