围绕现代企业职工教育培训制度.docVIP

PAGE PAGE 1 围绕现代企业职工教育培训制度 构建员工终身职业生涯培训体系 冯国梅 随着我国现代企业制度的建立和完善，职工教育培训在企业中的地位日趋增强，成为企业核心竞争力之根本。集团公司把职工教育培训作为企业人才资源开发的重要环节，一直受到公司各级领导层的重视，有一套比较成型、规范的职工教育培训管理制度和实施办法；有一批较高素质的专兼职的职工教育管理人员队伍；有一个设施完善的培训大楼（3700m2）和实习工厂，基本形成了以企业自主培训为主、外部培训为辅的培训体系。特别是“九五”以来，集团公司根据企业发展的需要，为增强企业在国内、外市场的竞争力，提出了：“以人为本、数据管理、持续发展、力争第一”的经营哲学；“尊重、爱护、支持、发展，促进员工实现个人价值和理想”的用人方针；以及“创国际一流，建百年企业”的奋斗目标，从而对员工素质提出了更高的要求，同时在员工培训方法、内容、机制等方面进行不断的探索和实践，为初步构建员工终身职业生涯培训体系，全面提高员工队伍整体素质，增强企业在国内、外市场中的竞争力奠定了基础。 一、围绕现代企业制度 建立新型培训体系 世纪之交，知识经济初露端倪，未来的世纪将是一个全球一体化，高度整合又高度竞争的时代。而竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争的生机和主动。 集团公司要在未来的