员工离职制度及程序.docxVIP

XXXX航运有限公司员工离职制度 PAGE7 / NUMPAGES7 总则 目的 为维护公司和员工的利益，特制定本制度（公司对此制度享有解释权） 范围 公司岸基地全体各级员工的离职 职责 行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释之起草工作 总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作 签署生效 总经理签署之日起生效 定义： 员工离职：指员工与公司终止雇佣关系。 程序 提出离职的时间： 正式员工应提前30天向其部门经理提出离职申请，经部门经理批准之后，方可按公司规定办理离职手续。 试用员工提出离职申请，应至少提前3个工作日后（特殊情况除外），得到部门经理批准之后，方可办理离职，以便部门安排工作交接，未按规定办理离职的员工，将进行一定的经济处罚。 办理离职的注意事项： 任何人员离职，必须经过部门领导的批准之后，本人再到行政人事部办理相关离职手续。 全部的离职手续办理完毕之后，由公司签发正式的离职证明书。 仅由部门经理签字同意的行为，不视为已完成离职手续。 未完成离职手续而擅自离开公司的行为，公司可根据相关法律规定，视其给公司造成损失的大小，责令其给予公司一定的经济赔偿。 离职人员在离开工作岗位之前，必须在部门经理的监督下，妥善办理有关部门办公设备、物品、其所办理的公司事务及其所持有的公司文件、政策等资料（包括电子版）的移交工作。 离职人员在公司服务期间所担任之