员工管理规单制度.docVIP

员工管理规章制度 第一章：总则 第一条：公司依据国家劳动法、劳动合同法，广东省，深圳市等有关法规，管理条例和规定，结合企业的实际情部，制本本《员工管理规章制度》章程（以下简称：《规章制度》）。凡属本公司员工之管理规范，除政府法令另有规定外，均应按制定后的《规章制度》规定严格执行之。 第二条：本《规章制度》所称员工，是指公司已正式录用（含试用期间）的全体员工。 第二章：录用 第三条：公司应聘人员须经主客部门面试或测试，合格扣经公司领导审核批准方可雇用。被录用的员工试用期一般为二到三个月，不予录用。 政府规定不得雇用者（如未成年人）： 身体素质较差不适合工作者。 曾被公司开除或自行辞工不满半年者，或未经批准擅自离职者： 具有重大刑事犯罪记录者。 被剥夺公民权利者； 通缉在案未撤销者。 被衣法追究刑事责任者； 经指定追究刑事责任者； 不具备政府规定的就业手续者； 无法胜任本职工作者; 患有精神病、传染病、吸食毒品者; 提供虚假个人资料、伪造证件欺骗公司者; 法律、法规规定的其他情形者。 第五条：应聘人员依下列程序办理手续。 行政管理部审查证件，应聘人员如实填写有关表格： 用人部门作面试或笔试，并签署用工意见 行政部对应聘人员人再进行测试，并签署用工意见后交总经理审批，决定是否聘用。 第六条：被录用人员应向行政管理部递交下列证件原件。 本人身份证; 求职表或个人简历; 一寸免冠彩色照片三张