员工聘用及流动管理制度.docVIP

招聘管理制度 XC-137-2005 1、招聘目的 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2、招聘原则 2.1 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2.2 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 3、招聘政策和工作流程 3.1 招聘政策 3.1.1 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。 3.1.2 公司将招聘划分为计划内招聘、计划外招聘、公司战略性人才招聘。 3.1.2.1 计划内招聘指招收每年毕业的应届大中专毕业生，由用人部门审报，经用人部门的上一级领导批准，人事部依据计划调整控制后实施。 3.1.2.2 计划外招聘指因经营生产变化而引起的人员需求，由用人部门审报，经人事部根据人员编制情况调整后实施。 3.1.2.3 公司战略性人才招聘指有实行专项报批，用人部门提出申请，由人事部实施，须报经总经理审批及面试。 3.2 招聘程序 3.2.1计划内招聘程序为： 3.2.1.1用人部门填写《员工招聘计划书》及《岗位说明书》，报上一级领导审批通过后，在每年11月底前，送交人事部。 3.2.1.2 人事部根据公司经营发展和部门实际情况，制定招聘计划，决定招聘方式，并发布招聘信息。 3.2