员工培训管理制度 V2.docVIP

PAGE PAGE 1 第一章 总则 第一条：目的 根据湖北德力纸业有限公司业务发展和组织能力提升的要求，为规范和促进湖北德力纸业有限公司培训工作持续、系统的进行，逐步引导湖北德力纸业有限公司职能部门以培训需求为基础，以实际效果为标准、提升培训质量。 第二条：适用范围 适用于湖北德力纸业有限公司全体员工。 第三条：文件制订依据 根据湖北德力纸业有限公司的实际编制。 第四条：文件内容概述 本规程对培训体系、培训类别、培训实施、培训管理等内容进行了规定。 第二章 培训体系 第五条：培训体系 公司的培训体系由公司的一级培训和部门内部的二级培训组成。 一级培训是由总部人力资源部组织的培训项目，包括职员级以上管理人员的新员工入职培训、通用岗位技能培训、企业文化宣导、新知识、新理念的引入等培训项目。 2、二级培训由各部门根据实际情况主办。针对实际需要开展新员工入职培训、业务培训、管理培训等。并结合业务需要，组织业务及管理骨干参加外部专业培训。 第六条：培训类别 1、新进员工入职培训：为使新进员工尽快符合岗位工作要求，并适应公司环境和文化而进行的培训，包括公司人力资源部统一组织的集中培训和分部组织的专业培训； 内部培训：人力资源部组织或协助各部门组织的管理技能培训、专业技能培训；为推行企业文化、管理制度和理念而进行的培训；以及为增强员工工作绩效，由各部门安排组织不同类型的岗位技能培训； 外