（企业管理工具）长松组织系统工具包之薪酬管理系统.pdfVIP

（企业管理工具）长松组织 系统工具包之薪酬管理系 统 许昌奥莱尼亚服装有限公 薪酬管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本制度适用于许昌奥莱尼亚服装有限公 (董事长、总经 理除外）的全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值 付酬，促进内部公平,起到激励、吸引、留住人才的作用。 第三条原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激 励性、经济性、合法性的原则。 (一）公平性指公司员工薪酬水平要与所在地区商处行业 或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同；员工所获得 的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。 (二）竞争性是指在社会与人才市场中，公司的薪酬标准 要有吸引力。 (三）激励性是指在公司内部各级职务的薪酬水准上，适 当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工 作热情。 (四）经济性指薪