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关于事业单位人事管理条例学习心得体会 《条例》的制定为规范事业单位的人事管理，保障事业 单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员 队伍，具有十分重要的意义。 欢迎阅读本文，更多优质内容， 欢迎关注网。 为引导支队工作人员更好了解事业单位人事管理政策， 根据市人社局要求，近期，支队积极开展《事业单位人事管 理条例》学习。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此次学习活动由市人社部门统一实行网络化管理，培训 采取个人自学、观看网络视频与完成网络作业、网上集中考 试的方式进行，在完成 5次网上作业后，选择考试场次参加 统一考试。培训总成绩为 100分，其中作业成绩占 30%考 试成绩占70%作业成绩、考试成绩之和达到 60分或以上者， 则该科目培训合格，作为本年度考核评选优秀的条件之一。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为确保支队全体人员能够真正学有所获并培训合格，自 收到培训教材之日起，支队就以各种通知形式督促执法队员 开展自学活动，并在综合科设置学习答疑点，及时对学习中 遇到的问题进行讲解，切实达到全员掌握《条例》内容的目 的。目前，支队执法队员正积极进行观看网络视频与完成网 络作业，届时将按照相关要求参加统一考试。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《事业单位人事管理条例》共 10章44条，自20XX年7 月1日起施行，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理 的行政法规，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、 考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理 以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基 本制，对于建立权责清晰、 分类科学、机制灵活、监管有力、 符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高 素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十 分重要的意义。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先，《条例》解决了我国事业单位人事管理缺乏法律 依据的问题。随着我国大一统的人事管理体制的逐渐分化， 1995年开始施行的《劳动法》规范了企业与劳动者之间的劳 动关系，而20XX年开始施行的《公务员法》则规范了公务 员的义务、权利和管理；但对全国100多万家事业单位、3 千多万事业单位人员，虽然人事部门历年来出台了一系列部 门规章和文件，却没有相关的法律法规对其人事关系进行调 节和规范。随着《条例》的颁布施行，这一问题得到彻底解 决。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次，《条例》以行政法规的方式对事业单位人事改革 成果作了系统总结。多年来，我国事业单位人事制度改革取 得了一系列成果，这些成果如前面提到的那样往往表现为较 低位阶的部门规章或文件的形式。而此次《条例》则是系统 总结了历年事业单位人事制度改革成果，对岗位设置、聘用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制度、绩效考核、绩效工资等进行了全面规范，从而进一步 奠定了事业单位人事管理的法律地位 ；下一步，人事部门还该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 将围绕以上各个环节继续出台配套政策法规，从而形成完备 的事业单位人事管理法规体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三，《条例》的施行有利于进一步理清复杂的法律关 系。相对于国外政府和私人部门的二元社会组织分类方式， 事业单位是我国独有的一种社会组织形式，而目前各界对事 业单位与其工作人员形成的人事关系、企业与劳动者形成的 劳动关系之间的区别还存在不同认识，这就造成一种复杂的 局面。例如，20XX年开始施行的《劳动合同法》第九十六 条规定“业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执 行”。也就是说，如果《条例》再拖延颁发，那么从法理来 讲，事业单位与其工作人员之间的人事关系将由《劳动合同 法》来管辖。而显然，《劳动合同法》又难以体现人事关系 的特殊性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从事业单位分类改革角度看条例 对于《事业单位人事管理条例》的意义，还必须从事业 单位分类改革的大背景的角度来认识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年3月，中共中央、国务院颁布了《关于分类推进 事业单位改革的指导意见》， 7月又颁布了《关于分类推进 事业单位改革配套文件》，形成了关于事业单位分类改革的 “1+9 ”政策体系，完成了事业单位分类改革的顶层设计。 此次事业单位分类改革开宗明义地提出和强调了向公益导 向的回归，简而言之也就是政府的归政府、市场的为公益一 类、二类事业单位。公益回归，这是此次事业单位分类改革 的基本导向。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有