薪酬体系设计07850.pptxVIP

薪酬体系设计;理论基础;薪酬体系设计应体现四个原则;二、如何实现薪酬体系的内部公平;1. 职位薪酬体系的特点;2. 实施条件;3. 职位薪酬体系的设计流程;岗位评价的方法;典型的要素计分法—海氏系统法;PowerPoint 演示文稿;三、如何保障薪酬的外部公平;PowerPoint 演示文稿;薪酬调查的程序;市场薪酬水平的定位;PowerPoint 演示文稿;三、如何实现内部公平与外部公平;1. 薪酬结构线;2.薪酬结构的设计;薪酬变动范围（薪酬区间）的设计;企业薪酬结构的确定;四、如何实现薪酬体系的个人公平;绩效奖励计划;1. 绩效工资;2. 个人绩效奖励计划;3. 群体绩效奖励计划;4. 长期绩效奖励计划;总结：建立公司薪酬体系的基本原;PowerPoint 演示文稿