人事部门年度考核个人总结.docxVIP

人事部门年度考核个人总结 第一篇：部门人事考核制度 第四章规章制度 1-2部门人事制度 1、 本规程是公司《人事制度》的补充，只适用于本部 门人员的招 聘、考勤、培训考核、激励等。 2、 客户部全体员工必须共遵守本规程。如出现违反规 程现象的。 将按规程的有关处理条款进行处理。 3、 部本经理在充分考虑工作条件、工作环境变化的前 提下，有权 对条款内容进行修改，并报经理办公室备案。 4、 员工招聘： 人员的入职条件请参照《人员入职要求说明》。 面试内容：主要通过衣着、口头面试、动作神情来评测 应聘 者是否符合应聘要求。 符合要求的应聘者，把求职人员填写的《职位申请表》 送交 公司人力资源部安排上班 5、员工考勤： 如无特殊原因，我部员工必需按照每月出勤编排表规定 的工 作时间准时到岗工作。如有特殊原因请假或调休的，必 须提前填写《员工休息变更申请表》，经部门经理批准后方 能进行调休，请假。因突发事件或其他情况不能填写《员工 休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《员工休息变更申请表》 呈送经理补批。未经批准私自调休、 请假的，当旷工处理。 因客户部前台工作的需要，节假日前台同事如无特殊原 因不 能休假。如需休假的需填写《员工休息变更申请表》后 向部经理申请，经部门经理批准后方能休假。因突发事件或 其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征 得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理 补批。未经批准私自休假的，当旷工处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工必须按时到岗开展工作，迟到或早退者按照公司人 事制 度进行处理。 钥匙、内务岗于每月 28号前做好部门人员下月的出勤 编排 并送部门经理审批，审批后下发到各岗位 钥匙、内务岗每月20号前换发本部门员工下月打钟卡， 并 按照各同事的上、落班打卡记录统计上月的出勤情况， 填写《出勤统计表》送经理审批。审批后送公司人力资源部 以作薪金核发的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、培训、考核： 为了能提高我部员工业务水平，我部将根据工作情况的 变化 而定期举办各种业务培训课程。 培训按工作岗位来划分可分为岗前培训和在岗培训二 种形 式，具体可参考部门培训教材。 员工认为定期举办的业务培训课程没有涵盖工作上实 际的 需要，需另外开展培训的，可填写《员工培训需求申请 表》送呈部门经理，由部门经理根据实际情况组织相应培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工在培训期间需在培训现场填写 《员工培训签到表》 培训内容按部门制定的培训教材或《员工培训需求申请 表》 上需开展的培训项目而制定。 培训课程结束后，学员需填写《学员意见调查表》，以 达到 不断提高培训质量的目的。 培训课程结束后，我部就课程的内容对每一位培训者进 核。培训成绩将记录在员工人事档案中，作为职位、薪 金升迁的依据。 考核以笔试考核为主。 7、激励制度 为了激发各岗位的工作热情，提高部门岗位的竞争力。 我部 设立激励制度 目标激励 各岗位人员按各岗职责制定岗位目标，目 标分 为月目标及年目标。部门经理每月、每年根据目标订立 的合理性对各岗进行评测。评选出每月、每年“优秀达标员 工”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 情绪激励一一部门每月根据各岗的工作表现、同事的评 价及 业户的评价每月评选“优秀服务之星” 1名，每年开展 评选“部门优秀员工” 2名。 被评为每月“优秀服务之星”、“优秀达标员工”的， 各可获 得部门100元的激励奖金；每年被评为“优秀达标员工” 和“部门优秀员工”的可获部门 300元激励奖金，并把该员 工先进事迹向公司领导汇报。 相关表格保存期限为一年 9、相关表格： 《员工休息变更申请表》 《职位申请表》 《员工培训签到表》 《出勤统计表》 《员工培训需求申请表》 《学员意见调查表》 第二篇：20XX统计部门年度考核个人总结 20XX统计部门年度考核个人总结 20XX年，在领导们的指导下、在同志们的帮助下，本人 各方面均取得了一定的成绩，现将 20XX年的工作情况总结该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如下： 一、 思想道德方面：在过去的一年里，我以伟大的邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六 届七中全会、十七大、十七届一中全会精神，紧密联系党中 央有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深 刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的书 籍文件，按照郴州市局的统一部署，积极参加资兴市统计局 组织的相关政治学习。在这一年中我坚决贯彻统计为民，用 共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全 意为群众办事。该文