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人力资源管理实务总结 所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配，使人力、 物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行 恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人 尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。随着“知 识经济”时代的到来，人力资源管理因与人的密切联系使其 重要性日显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管 理转向对人的管理，这是竞争加剧的结果。无论是管理领域 的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、 是根本。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业即人。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个 人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业 长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一 位人力资源经理。探讨人力资源管理的目的就是要充分开发 每个员工的潜能，打造人才团队，发挥人力资源规模效应。 下面从“选、育、用、留”人力资源管理的全过程进行探讨。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、选人 好的开始是成功的一半，企业成功的最先决条件就是要 找对人。企业一旦找对了人，无疑为企业和部门今后健康的 发展提供了智力保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 选人要与企业的战略目标相匹配。 人力资源是战略规划实施及战略目标实现的保障，各个 企业在不同的阶段都会制定不同的与实际相适应的总体战 略规划，我们在选择人才时，必须考虑到资源配置要与战略 目标的实现相适应。企业没有战略目标，就谈不上上人力资 源规划，更谈不上人力资源规划的实施，企业在选人时就会 盲从。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 选人要与行业环境和企业地位相适宜。 由于行业环境和企业地位的不同，也会影响到我们选择 人才的具体操作。首先要分析所在行业的环境，在整个产业 结构中所处的地位如何 ？其次，分析企业在行业中所处的地 位，行业和企业的地位不同所对应的人才层次也不同，为企 业量身制定人才选拔策略，才不会导致人才的滥用或者流 失。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 选人要与地域的经济水平和人文环境相结合。 我们还要考虑到地域的经济水平和人文环境因素，不能 好高骛远，要讲求实际，尤其是在选拔高校毕业生时，我们 应尽量帮助其认识本企业的地域环境、行业环境、人文环境 和当地的实际经济水平，实现自身的透明度，这样，选与被 选双方才能互相了解，才能有益于企业选择合适的人才，真 正做到物有所值甚至物超所值。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、选人要考虑人才市场的供应现状。 人才市场的供应与需求总的来说是不为企业所操控的， 然而企业在选人时却逃脱不掉供求现状的影响，所谓计划没 有变化快，企业需要具体情况具体分析，及时调整人才招聘 计划，市场人才兴旺时，适当增加招聘人才数量，加强人才 储备；市场人才紧缺时，可适当减少招聘数量和标准，以适 应市场变化。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 选人要兼顾短期和长期人才需求。 企业根据公司战略目标要制定短期和长期的人才战略。 根据人才战略选择和储备相应人才，以满足短期人员需求和 长期人才储备，只有合理储备、优化配置，才能使企业长期 的处于正常的运转与发展状态。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 选人要考虑人力资源成本。 人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用 支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职 成本。选人要根据岗位所需素质条件，选择适合人员，切忌 处处用高人。用高人不但会使直接工资成本升高，还会容易 引起人才流失，造成机会成本升咼。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 错误雇用是人才流失的真正原因，选人环节不到位，容 易造成人才的流失。所以选好人不但会促进企业目标的实 现，还会大大降低人力资源成本。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、育人 人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项 特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决 问题之能力所采取的一系列活动。每一个组织都需要受过良 好训练并具有丰富经验的人去运作，以维持组织生存所必要 的活动。如果组织中现任人员不能符合这些要求，提升员工 的技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要。此外，员 工培训的重要性是随着工作的复杂性而增加的。特别是由于 现代社会变迁的加快，使得每一个人都面临完成工作所需的 知识和技能的更新与调整，以适应市场的竞争。因此，加强 员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须 投注的一项活动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 对员工能力现状进行分析。 员工