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劳动法常识，劳动合同管理常见问题 按照《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者对负有保密义 务的劳动者，可以约定违约金。 除这两种情况之外，用人单位擅自与劳动者约定的违约金责 任一律无效。 按照《工伤保险条例》规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系， 退出工作岗位，享受以下待遇：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准为：一级伤残为2 4个月的本人工资，二级伤残为2 2个 月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残 为18个月的本人工资；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残 为本人工资的9 0%,二级伤残为本人工资的8 5%，三级 伤残为本人工资的8 0%，四级伤残为本人工资的75%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基 金补足差额； 3、 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津 贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津 贴的，由工伤保险基金补足差额。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职 工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人 提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受以下 待遇：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个 月的本人工资；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的7 0%,六级伤残为本人工资的6 0%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保 险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人 单位补足差额。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终 止，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个 月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为 6个月的本人工资；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业 在6个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在 6个月内又被原 单位重新录用的，应当重新签订劳动合同。在确定劳动合同 期限时，对在原单位连续工作 10年以上的，职工裁减前和该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。但 在计发经济补偿金时，可以扣除实施经济性裁员时已计发经 济补偿金的工作年限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 克扣职工工资和擅自解除劳动合同，用人单位应向职工承担 赔偿责任。 用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》的规定，除在规定的时间内全额支 付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 补偿金；并且按照《违反行政处罚办法》的规定，可由劳动 行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和 一至五倍的赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位违法擅自解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八 十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者支付赔偿金。 用人单位不能招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动 者。 按照劳动法和劳动部有关规定，用人单位违反法律法规和有 关规定，从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造 成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。