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劳动法集体合同的订立和内容 集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调整劳动关系 的一项重要法律制度。以下是小编收集的集体合同的订立和 内容，希望大家认真阅读 ! 集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单 位或其团体 (即集体协商双方当事人 ) 之间根据法律、法规的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 之所以要作为专节的特别规定，是因为集体合同与劳动合同 相比存在着明显不同，它们主要有以下区别： (1) 当事人不 同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位 ; 集体合同当 事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约或 团体合同。 (2) 目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立 劳动关系 ; 订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设 定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。 (3) 内容不 同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括 劳动关系的各个方面 ; 集体合同以集体劳动关系中全体劳动 者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面， 也可能只涉及到劳动关系的某个方面。 (4) 形式不同。劳动 合同在有个国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要 式合同并存 ; 集体合同一般为要式合同。 (5) 效力不同。劳动 合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力 ; 集体合同对签 订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位， 以及工会和工会所代表的全体劳动者， 都有法律效力。 并且， 集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外，它们在签 订程序和适用范围等方面也有所不同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 集体合同盛行于现代各国，是因为在保护劳动者利益和 协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法规和劳动合同所无 法取代的功能。 一方面， 集体合同可以弥补劳动立法的不足。 (1) 劳动法规定的关于劳动者利益的标准属于最低标准，按 此标准进行保护只是法律所要求的最低水平，而立法意图并 不是希望对劳动者利益的保护仅仅停留在最低水平上，但想 要通过劳动立法的方式规定更高的标准又恐怕难以施行。通 过集体合同，可以对劳动者利益作出高于法定最低标准的约 定，从而使劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最低标 准。 (2) 劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能 比较原则，相对于复杂丰富的劳动关系而言难免有所疏漏。 通过集体合同可以对这些共性问题作出约定，从而更具体地 规范劳动关系， 对劳动立法不完备起到补充作用。 另一方面， 集体合同可以弥补劳动合同的不足。 (1) 在签订劳动合同时， 因单个劳动者是相对弱者，不足以与用人单位抗衡，难免违 心地接受用人单位提出的不合理条款。而由工会代表全体劳 动者签订集体合同，就可以与用人单位平等协商，避免劳动 者被迫接受不合理条款。 (2) 劳动者之间因各自实力不同，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在与用人单位签订劳动合同时的实际地位有差别，仅以劳动 合同来确定劳动者的权利义务，就难免使有的劳动者遭受歧 视，不能平等地享有权利和承担义务 ; 通过集体合同可以确该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保在一定范围内，全体劳动者的权利和义务实现平等。 (3) 劳动关系的内容包括工时、定额、工资、保险、福利、安全 卫生等多个方面，若都由劳动合同具体规定，每个劳动合同 的篇幅必将冗长，这对于劳动合同的签订和鉴证来说，都是 难以承受的负担，也不利于劳动关系的及时确立 ; 集体合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对劳动关系的主要内容作出了具体规定后，劳动合同只需要 就单个劳动者的特殊情况作出约定即可。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 集体合同的具体内容，可能涉及到劳动关系的各个方面， 也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方 与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。 以上事项与劳动合同必备条款 ( 参照劳动合同法第十七条 ) 的理解基本相同，例如有关休息休假的规定，主要是指劳动 者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧 假、探亲假、职工带薪休假、奖励假期等各类假日的期限、 休假办法、休假待遇等项内容的约定，其中还应包括关于如 何实施国家规定的劳动者休息休假制度的规定。再如集体合 同中关于劳动安全卫生的规定，主要包括有关企业劳动条件、 安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、职工 健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措 施等项内容的约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要注意的是，一般来说，集体合同的内容比相关法律 规定更具体