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劳杰士劳动合同书介绍 篇一：劳杰士劳动合同书 动合同法》、《就业促进法》 、《劳动争议调解仲裁法》 、《劳 动合同法实施条例》等组合拳的出手，用人单位对劳动者动 辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的 成本？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运 行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所 强化的现实，如何让用人单位高效避险？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 市场“冬天”、规则“冬天” 、人性“冬天”让用人单位 不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资人 力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事 务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永 《劳 杰士劳动合同书与配套文件 （ 全国通用版 ） 》成功地解决了以 上问题！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳杰士劳动合同书》 第六十条： 为维护乙方 （劳动者） 的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的 劳动合同（关系示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门 或者甲方法人章的解除劳动合同书 （关系）通知书（证明书） 的形式进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足 够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动 关系的尴尬，还摆倒置之约束。此外，用人单位仍可借此约 定获得至少其他三个便利条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《工作交接制度》第二条：劳动者尊重用人单位的人力 资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门 签收有关劳动合同的通知文件” ，作为完成工作交接的内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收 劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用 人单位减轻了补偿该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 点击可查看核心文件《劳杰士劳动合同书》内容介绍 用人单位只需花 298 元就可获得出自多名专业资深人士， 行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填入必 并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳 动用工管理制度所带来的实惠与便利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳杰士劳动合同书与配套文件 （ 全国通用版 ） 》恪守《劳 动法》、《劳动合同法》等各项国家劳动标准，紧贴实际，管 理精华， 善用法律空间， 为用人单位免除了 90％的责任与风 险，减轻了 90％的经济成本与管理成本。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳杰士劳动合同书与配套文件 （ 全国通用版 ）》以《劳 杰士劳动合同书》为核心，由《职工代表大会的成立》 、《规 形成》、《劳动关系的建立》三大部分组成，共 15 份文件， 万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后管理， 也能最大限度地把各类风险降至最低:该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《职工代表大会的成立》由《劳动者名册》 、《职工代表 大会活动细则》组成，使用者只需按部就班地填写好相应空 证职工代表大会顺利成立,并具有其活动的灵活性与可控性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《规章制度的形成》由《关于规章制度生效的会议纪要》、 《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《》、《考勤 与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、 《培训制度》（点击可下载）组成，把用践中遇到的常见多 发、不易处理、疑难复杂，以及《劳动合同法》实施所带来 的各类问题，皆通过规章制度形成了问案，并可有效地固定 证据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动关系的建立》由《应聘人员情况调查表》 、《招用 阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》 、《录用协议 职声明》、《劳杰士劳动合同书》组成，其运作流程完全适应该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》的要求。 《劳杰士劳动合同书》内容介绍 条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵 的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地 完任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达 告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险 能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保 险待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固 定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳 动与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自 己的义务