（管理制度）整套人事管理方案和制度.pdfVIP

下载本文档

4
0
约5.82万字
约 69页
2020-06-20 发布于陕西
举报
版权申诉

（管理制度）整套人事管理方案和制度.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

（管理制度）整套人事管理方案和制度 D 薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号 :AD01 版本号 :1:00 生效日期 : 共 8 页第 4 页（B ）本职位最高主管为 :总经理（C ）本俸金额 : 自 2600 元起至 4500 元止 . 本级差额 :80 元 . （8 ）八等一阶（A ）本职位称呼 :经理 .三级高专 .三级高工 . 文化程度 :大学以上 . （B ）本职位最高主管为 :总经理 . （C ）本俸金额 : 自 2600 元起至 4500 元止 . 本级差额 :100 元（9 ）九等一级（A ）本职位称呼 : 资深经理 .二级高专 .二级高工 . （B ）本职位最高主管为 :总经理 . （C ）本俸金额 : 自 3600 元起至 5880 元止 . 本级差额 :120 元 . （10 ）十等一级（A ）本职位称呼 :协理 .一级高专 .一级高工 . （B ）本职位最高主管为 :总经理 . （C ）本俸金额 : 自 4800 元起 7650 元止 . 本级差额 :150 元 . (11)十一等一级 (A) 本职位称呼 :副总经理 . (B) 本职位最高主管为 :总经理 . (12)十二等一级 (A) 本职位称呼 :总经理 . 2.4. 津贴本公司津贴给付属贴补薪资 , 区分为固定津贴与临时津贴两种 .固定津贴系指职能类津贴 ,可依人事命令由人事单位依职权自动调整 ;临时津贴系指项目津贴 ,须由当事人经层呈签报核准后发给之 . 2.4.1. 固定津贴（1 ）主管津贴担任主管职务者给付之 ,调任无主管职务者取消之 . （A ）班长 :60 元 . （薪酬福利）（B ）保安职务津贴 60 元 . D 薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号 :AD01 版本号 :1:00 生效日期 : 共 8 页第 5 页（C ）副组长 :80 元 . （D ）组长 :100 元 . （E ）副课长 :120 元 . （F ）课长 :150 元 . （G ）副理 :200 元 . （H ）经理 :300 元 . （I ）资深经理 :400 元 . （J ）协理 :600 元 . （2 ）特殊津贴三职等以下职工 ,担任下列特殊勤务者给付之 : （A ）驾驶津贴 :50 元至 100 元 . 营业部专职驾驶人员属之 . （B ）技术津贴 :0 元至 100 元 . 生产部生技课技术人员属之 . （C ）品管津贴 :0 元至 100 元 . 生产部生产课线上品管人员 . （D ）员工技术津贴 :0-100 元 . 生产部生产在线之员工 . 3. 核计原则 3.1. 核计区分本公司职工薪资核计 , 区分为免打卡人员