劳动合同范本相关常识.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同范本相关常识 一、合同概述 劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协 议。 劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合 同期限、工作内容与地点、 劳动条件、 劳动报酬、社会保险、 劳动纪律、终止条件等。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二、合同范本 劳动合同范本[1]:l co d eng h et eng f dn b 6 劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明 确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动 合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动 合同 ; 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同双方当事人基本情况该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 甲方:丹阳市王府酒店有限公司 注册代码:6 经营地址:江苏省丹阳市南二环路 88 号 乙方:该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 性别: 居民身份证号码 : 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 : 邮政编码 : 在临居住地址: 邮政编码: 户口所在地省 ( 市) 区(县) 街道(乡镇 ) 签订日期: 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规 定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信 用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条:合同类型和期限该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一) 固定期限,自 _ _年__ __月__ _日起至 _ _年_ 月_ 日止,共 _ 个月。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 (二)其中试用期 ,自 _ _ 年_ __月__ _日起至 __ ___年 __月__ _日止,共 _ _ 个月。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 ( 三 ) 乙方应在 年 月 日前到岗。 注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终 止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同 只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止条件 ; 即使约定了,该约定也无效。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 规定到岗时间的理由在于: 《劳动合同法》规定劳动关 系的建立日为用工之日 (一般情况以到岗为准 ) ,劳动者签订 合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 本很高, 应约定到岗时间, 以便后面约定本合同的自动失效。 第二条:工作内容和地点 ( 一 ) 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位 工作, 据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地 点。 ( 二 ) 乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。 注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于 类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作 岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作 岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属 于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书 面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 第三条:工作时间和休假 ( 一 ) 乙方实行以下第 1 种工时制。 1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双 方协商安排。 ( 二 ) 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休 假制度。 注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备 条款。 第四条:劳动保护和条件 ( 一 ) 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动 保护用品。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 ( 二 ) 甲方根据国家有关法律、 法规,建立安全生产制度 ; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防 止劳动过程中的事故,减少职业危害。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 ( 三 ) 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对 职业病防治的管理,提高职业病防治水平。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同 法》新增的必备条款。 第五条:劳动报酬 ( 一) 乙方试用期的基本 ( 固定 ) 工资标准为 元 / 月,乙方 在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核 情况核定。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 ( 二

文档评论(0)

duyingjie1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档