劳动合同解除与终止时经济补偿与赔偿问题.docxVIP

劳动合同解除与终止时经济补偿与赔偿问题 劳动合同的合法解除与终止，既是劳动关系维系中的正 常现象，也是法律赋于劳动关系双方的正当权利。《劳动合 同法》施行半年多来，一些劳动者与用人单位因对解除或终 止劳动合同而产生的相关经济补偿与赔偿等问题，认识不 清，把握不准，由此产生大量的纠纷与争议在一定程度上既 影响了劳动关系和谐，又不利于社会稳定。那么，解除或终 止劳动合同时，用人单位或劳动者究竟应承担什么样的经济 补偿或赔偿呢？笔者对此进行了一番简要归纳与整理，希望 能对用人单位规范用工行为、劳动者依法维护自身合法权益 有所帮助。 一、经济补偿 它分为两类。一类是解除，包括劳动者提出解除与用人 单位提出解除劳动合同两种情况 ；另一类是终止。这两类有该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 可能需要支付经济补偿，也可能不需要支付经济补偿，但对 于违法解除或终止劳动合同，必然要承担相应违约责任，支 付一定经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）有经济补偿的解除 1、劳动者提出解除劳动合同： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的; 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳 动合同无效的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意 支付经济补偿的。 2、用人单位提出解除劳动合同： 与劳动者协商一致解除劳动合同的 ； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位依法因依照企业破产法规定进行重整的 ；生 产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ；其他因劳 动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行这四种情况，而提出解除劳动合同的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》（劳部发479号）规定，企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单 位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作 年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位 工作年限五年以下的为六个月 ；五年以上十年以下的为九个 月；十年以上十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三 个月的按六个月内累计病休时间计算 ；六个月的按十二个月该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间 计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算 ；十八个该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 月的按二十四个月内累计病休时间计算 ；二十四个月的按三 十个月内累计病休时间计算。即：医疗期计算应从病休第一 天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果 从20XX年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期 应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个 月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日 和法定节日包括在内。）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 无经济补偿的解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因劳动者以欺诈、胁迫的手段