原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档
岗 位 描 述
XXXXXX公司
岗位描述
人力资源部经理
1 岗位名称：人力资源部经理
2 直接上级：行政总监
3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管
4 本职工作：人力资源开发与管理工作
5 直接责任：
5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极
性；
5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；
5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；
5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；
5.5处理有关人事劳资纠纷；
5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核；
5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备；
5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作；
5.9负责公司员工薪资制作；
5.10参与编制公司人才规划；
5.11组织编制公司人才年度计划；
5.12完成领导临时交办的其他任务；
5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
5.14定期向直接上级述职；
5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
5.16受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
5.17每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议；
6 领导责任：
6.1对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；
6.2对公司一切人事异动事宜负责；
6.3对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；
6.4对员工的考核工作负责；
6.5对监督、检查规章制度的执行情况负责；
6.6对人力资源部给公司造成的影响负责；
6.7对人力资源部工作流程的正确执行负责；
6.8对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
6.9对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.10对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；
7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权；
7.3对人力资源部组织的活动有指挥权；
精品文档
精品文档
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
7.5对所属下级的工作争议有裁决权；
7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8 素质要求：
8.1熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规；
8.2具备较为丰富的人力资源管理经验；
8.3精通人力资源开发与管理业务；
8.4具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；
8.5正直、公平，知人善任；
8.6懂英文、会使用办公软件。
岗位描述
行政部总经理
1 岗位名称：行政部总经理
2 直接上级：行政总监
3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理
4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务
5 直接责任：
5.1贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度；
5.2建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系；
5.3编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
5.4负责公司生产采购的监督执行；
5.5负责公司董事会和一些行政性会议会务工作；
5.6负责组织后勤保障工作；
5.7负责公司车辆的日常管理和调度工作；
5.8管理公司固定资产、办公用品；
5.9负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调；
5.10完成领导临时交办的其他任务；
5.11对本部门员工工作绩效考核负责；
5.12定期向直接上级述职；
5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
6.1对公司的各项管理制度的贯彻执行负责；
6.2对公司仓库日常管理负责；
6.3对公司后勤各项保障组织工作负责；
精品文档
精品文档
6.4对公司生产采购组织工作负责；
6.5对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责；
6.6对公司固定资产、办公用品合理使用负责；
6.7对监督、检查行政规章制度的执行情况负责；
6.8对行政部给公司造成的影响负责；
6.9对行政部工作流程的正确执行负责；
6.10对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
6.11对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.12对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7 主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；
7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权；
7.3对行政部组织的活动有指挥权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权
文档评论（0）