面试的技巧课件.pptxVIP

第三讲面 试 的 技 巧凡事预则立，不预则废 ——韩愈求职前必须做足“功课” 第一节 面试概述什么是面试面试的种类面试中的测评面试官的心理一、什么是面试面试是供需双方相互了解、相互选择的过程。面试对用人单位来说，是了解求职者最重要、最直接的途径。对求职者来说，是接受用人单位考察的过程，更是推销自己、充分展示自己的知识、能力、性格、特点的好机会。二、面试的种类1.个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、有特殊职位要求。（2）主试团的面试（多对一） 适用范围：较大机构 如考核公务员、选调生 现场打分 2.小组面试 较多人申请某一职位，为省时间，多个应试者共聚一堂小组讨论，集体解决问题，轮流当小组领导通过团体活动评审其领导才能及团队合作能力。（可信度高）3.测验面试： 参加现场技能测验或考试。如速记 、表演、推销、专门行业4.综合面试： 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式：事先定题，以自由交谈相互交融的 方式 。 5．渐进式面试人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。 一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。 “做到心里有数，口里不慌。”三、面试中