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劳动合同 , 几份 篇一：劳动合同的期限分为哪几种？ 劳动合同的期限分为哪几种 一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳 动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一 年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （ 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存 在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培 训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该 项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可 以约定试用期，具体如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期， 即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作 岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再 次约定试用期；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月； 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月； 5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 篇二：劳动合同应该几份 _没有劳动合同拖欠工资怎么 办 劳动合同应该几份 _没有劳动合同拖欠工资怎么办 正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没 有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板 小编来给你讲一讲吧 ~该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关键词：劳动合同应该几份 , 没有劳动合同拖欠工资 怎么办 1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行 责任？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用 工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法 的有关规定来处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、劳动合同应该一式几份？ 员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一 份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构 也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合 同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签 字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意 是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要 附有法定代表人的授权委托书才行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事 章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有 员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定 用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需 要有所注意。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上就是关于劳动合同应该几份 , 没有劳动合同拖欠 工资怎么办的相关内容啦 ~ 劳动合同应该几份 _没有劳动合同拖欠工资怎么办 http:///knowledge/articles/577e1f210cf254e265e0017c该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇三：签订劳动合同常见的几个陷阱 签订劳动合同常见的几个陷阱 劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书 面法律文书，也是劳动者和用人