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劳动合同一般签订几年 劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种 劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位 和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年 呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合 同期限可以分为三类： 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限 可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没 有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终 止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法 律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一 直存续到劳动者退休为止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者 某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合 同即终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期， 但试用期最长不得超过 6个月。劳动合同期限在 6 个月以下 的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6个月以上 1 年 以下的，试用期不得超过 30日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 我相信大家通过上面文章的阅读都应该知道劳动合同 一般签几年了吧，在生活中我们常常签订的都是 3 年至 5 年 的劳动合同，希望小编的编辑能够对您的生活有所帮助，若 您对于这方面还有所疑问的话，欢迎您详情咨询我们的专业 律师。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是 劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签 订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何 维护自己的合法权益 ?本文整理了关于公司不签劳动合同时， 如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》 第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资” 。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工 资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 ”员工辞职需提前 30 日通知企业。根据 《劳动合同法》第九十条的规定： “劳动者违反本法规定解 除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ”劳动 者辞职可能会承担赔偿责任 ; 如果未签合劳动合同，劳动者 可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动 者的约束力就变弱了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定： “用人单位自用工之日起满 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同” 。这对企业是不利的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合 同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录 用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定 了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时 辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社 保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳 动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门 投诉。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳 动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权 益。本文由小编为您整理提供，欢迎咨询参考。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即 固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些 情况可以签订无限期劳动合同 ?本文整理了相关内容，为您 提供一定参考。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确