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劳动合同是对企业和员工权利的保证 不规范的劳动合同，往往使员工的权益受到侵害，同样 也会让企业加重各种成本。劳动合同不规范、由此而引发的 劳动争议纠纷案例也逐年上升。 案例一：小方与某公司签订了劳动合同，约定三个月的 试用期。结果在试用期满的第二天， 公司对小方进行了评估， 认为小方不合格，被公司以试用不合格为由辞退。后来小方 经咨询相关专家，认为公司违反了劳动相关法规。公司叫委 屈，小方是因为试用期不合格才被辞退的，有合违法 ？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其实，这有一个法律概念。小方是试用期内不合格还是 试用期后不合格？公司是否还有权对他以“在试用期间被证 明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同 ？因为小方被该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通知这天，也就是试用期满后的第一天公司才进行评估得出 并做出决定的，所以解除劳动合同的决定是在试用期满后的 第二天做出的。这里就有了一个界线，是公司在小方试用期 后做出的决定，劳动部在有关文件中规定 ：对试用期内不符该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同 ；若超过试用 期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合 同。 案例二：刘某与公司签订的的劳动合同没有到期，刘某执意要走，按合同约定劳动者奖不得不支付 “巨额”违约金，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 那么，这时劳动者该怎么办 ？是去还是留？《劳动者》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前 30日以书面形该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 式通知用人单位”。公司认为如果劳动者解除劳动合同无任 何限制。劳动合同没有约束力，公司的用人权得不到保证， 影响用人单位工作、生产的正常安排。公司和刘某在劳动合 同里有约定，如果劳动合同未到期，刘某辞职的话，将向公 司支付相关损失。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其实，《劳动法》第 31条规定了劳动者“提前 30天” 与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间， 在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替 工作。对于公司损失赔偿问题，劳动者应当赔偿的只是用人 单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格 限制经济损失的范围原劳动部《违法有关劳动合同规定的赔 偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除 劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位 下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用 ；（二）用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办 理;（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ；（四）劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失 时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需 要赔偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例三：王某某做为公司重要的技术人才，在公司的重 要岗位。突然有一天，他向公司提出了辞职，公司再三挽贸 也没有用，只好同意其辞职，并按合同办理了相关手续，支 付了王某某不得在与其有竞争关系的公司工作经济补偿金 10万元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但是在一个月以后，公司发现王某某在其竞争对手公司 上班，担任了对手公司与原公司相同的职位。公司向法院起 诉。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例四：史小姐好几个月没有找到工作， 最后有一家IT 公司经过面试，双方基本珍示满意，签定了聘用合同。在这 份聘用合同中有一条规定：为响应国家晚育号召，史小姐自 愿承诺在合同期内不怀孕生育。如有违反并影响工作，视为 违约，应一次性赔偿甲方违约金 3000元，并向甲方返还已该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 领取的爱岗敬业津贴。” 宪法、婚姻法和妇女权益保护法都有规定，在符合计划 生育的前提下，生育是每一个妇女的合法权益。此合同条款 限制妇女生育的权益属于无效条款，合同从它订立起就是无 效的，所以员工在公司工作期间如果怀孕生育，也就谈不上 按合同来赔偿。即使女教师怀孕生育了，公司也无权解雇。 因为劳动法第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内 的，用人单位不得解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、关于试用期 试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、 相互选择的期限。试用期满前，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以 随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单 位协商确定，但《劳动法》规定不