薪资管理规定.docxVIP

PAGE5 / NUMPAGES5 薪资福利管理规定 1.总则 1.1为使公司员工的薪酬福利管理有所依据，贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本管理规定。 1.2适用于公司各岗位人员（不包括计件工资和业务人员提成），特聘人员除外。 1.3公司行政人事部为员工薪资管理部门。 2。薪酬管理的基本前提 2.1坚持按劳分配的分配原则 2.1.1按劳分配原则下的“以岗定薪”、“以责定薪”是确定员工薪酬水平的基本指导思想。 2.1.2在某些特殊情况下（仅限于高管级员工）也可适当考虑“按需分配”和“以人定薪”的分配原则。 3.薪酬管理体系的基本构成 3.1薪酬体系构成：岗位工资+ 绩效奖金+补贴+其他。 3.2员工岗位工资设定 3.2.1公司所有岗位对应的职务等级参见下表所列，对表中未能列出的工作岗位对照相关岗位确定职级： 职级代码 职类名称 岗位工资 任职岗位 有经验 无经验 1 经营 5000 / 公司总经理、副总等 2 管理 3000 / 部门经理及以上 3 执行 2500 / 车间主管、分组组长、仓库主管、行政主管、主办会计等; 4 专业类 2000 1500 系统管理员、出纳、助理设计师、仓库发料员 5 事务类 1000-1500 / 工具管理、司机、水电工、保洁、保安等 6 作业类 产值挂钩，绩效提成 技工、车间操作工、辅助工等 7 劳务人员 1300-1500 厨房师傅、清洁人员。门卫等 备注：车间人员或设计部门绩效方案由公司另行核定后执行。 3.3员工补贴设定 3.3.1工龄补贴 公司全体员工（除车间作业类）不分职级、岗位，工龄每满一年，于满年次月随工资按月发放。工龄补贴规定如下：（金额单位：元/月） 工龄 1年以下 1-2年 2-3年 3-4年 4-5年 5年及以上 补贴 100 200 300 400 500 600 3.3.2满勤补贴： 当月无任何迟到、早退或缺勤者，发放满勤奖金100元； 3.3.3 员工公务用车津贴标准如下表：（金额单位：元/月） 补贴名称/时限 当月实际出勤≤8天 8天当月实际出勤≤14天 当月出勤＞14天 金额/月 无补贴 50 100 备注： 1、对于公司特聘人员，如果享受公司住房提供的情况下，不再重复享受房屋补贴； 2、对于当地员工或当地购置房屋的员工，不再享受房屋补贴； 3、对于不符合公司提供公租房条件且入住公司公租房者，房屋租赁房及水电费、公司有权按照核定租赁费从每月薪资中扣除； 4、即使为符合公租房条件的公司员工，公司公租房水电费物业费由本人承担； 3.4绩效奖金 3.4.1绩效工资 3.4.1.1公司对员工按所在部门、岗位的不同，采用不同的考核方式发放绩效奖。 3.4.1.2绩效工资分为月度绩效和年度绩效两部分。 3.4.1.3公司按绩效工资基数，针对员工当月的工作业绩、工作量及日常表现等确定奖金数额。 3.4.1.4公司依据岗位员工的绩效考核结果等级系数，结合所在岗位的绩效奖基数进行核算； 3.4.1.5因严重违反公司纪律被解聘的员工，不再计发年度绩效工资 3.4.1.6中途离职的员工，不再计发月度和年度绩效工资。 3.4.2 3.4.3 属于工作职责范围内的工作不视为加班，如因特殊情况必须加班的，应事先向申请，呈部门负责人审核报总经理批准，并按规定考勤报备行政部考勤管理处后，方视为加班。 4.员工薪资的支付 4.1计薪期 4.1.1计薪期以一个自然月为准，即1号至月底，并于次月的15日支付，遇节假日或特殊情况顺延； 4.2试用期薪资支付方式 4.2.1对新入职的员工，公司规定试用期间发给基本工资和岗位工资。转正后，享受各类津贴及所在岗位的绩效工资； 4.2.2实习生进入公司的生活补贴或试用期工资按下表中规定发放： 高中（含中专） 大专 本科 硕士 实习期生活补贴 800 1000 1200 1500 4.3加班及假期薪资计算方式 4.3.1加班工资计算方式：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为25天，日工资＝月薪÷25天，小时工资＝日工资÷8小时。 4.3.2算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 4.3.3事假工资扣除公式：当月应发工资／25天＊请假天数。 4.3.4病假、婚假、丧假、产假、工伤假期间只发基本工资（基本工资低于宁波市最低工资标准的，按照最低工资标准计算），不计发岗位工资、绩效工资、其他工资及奖金。 4.4 扣款： 4.4.1因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额，否则，财务人员有权在下月计算工资时直接扣除该超出部分，并追查相应责任人的经济责任； 4.4.2个人工资所得税； 4.4.3医疗、养老等保险个人承担部分；