违纪员工辞退轮换规定.docVIP

唐山恒隆装卸有限公司 PAGE 1 违纪员工辞退轮换规定 为了进一步提高我公司的职工队伍素质，增强企业活力，消除不利因素，更好的服务于生产，依据国务院颁发的《国营企业辞退违纪员工暂行规定》以及有关法律法规，结合我公司实际情况，特指定本规则： （一）对有下列行为之一，经过多次教育或行政处分仍然无效的员工予以辞退： 1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2．违反操作规程，损坏设备工具，造成经济损失的，以及造成重大事故的； 3．不尊敬客户、不爱护货物，服务态度较差，在工作中造成级坏影响的； 4不服从指挥，不服从调动，辱骂殴打管理人员，干扰正常生产秩序的； 5．触犯《治安管理处罚条例》或《刑法》的； 6．无故旷工，屡教不改，全年连续旷工一月以上的； 7．违反文明卫生、治安、消防等管理规定，造成重大影响的； 8．无理取闹、打架斗殴严重影响公司声誉和秩序的； 9．有严重吃、拿、卡、要客货行为的； 10．犯有其他严重错误的。 （二）对有下列行为之一的员工进行轮换： 1．员工合同期满不在续签合同的； 2．在合同期内本人申请解除合同的； 3．年龄超过45岁的； 4．因病、伤不适合本岗位工作返乡的； 5、按第一条规定予以辞退的。 三、依据生产情况，用人单位要求增加人员，按照恒远装卸公司的有关规定办理招收录用。 四、因违纪被辞退和轮换的员工给其户口所在地寄发辞退回乡通知书。并同时结清工资、劳保押金。 五、本制度解释权归恒隆装卸有限公司。 六、本规则自公布之日起施行。 唐山恒隆装卸有限公司 2009年10月1日