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周某与企业订立 8 年期的劳动合同，应于 2000 年 6 月 30 日到期。 2019 年 7 月 5 日周某休息日外出会友 时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指 定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部激烈 运动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能 适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位， 从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再 定工作岗位。企业表示既然不能从事以前的工作岗 位，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家 休息 1 个月，休假期间按当地最低工资标准支付病 假津贴；随后于 2019 年 10 月 6 日以“非因工负伤， 不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动 合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构， 请求维持原劳动关系。 请对本案提出您的分析意见。 案例 ： 下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合 同的内容： 1 、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络 数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护。 2 、乙方正常的工作时间为每日 8 小时。 3 、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因， 应予以配合。 4 、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5 、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为 2000