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应征高级主管必备五大要素历经三个步骤得晋升 要想晋升到高级主管，有三个步骤要分别做到： ?确定你的确符合该公司的要求标准，也就是具备应有的背景、工作经验 和才能。 ?让负责招聘的人力中介注意到你，或发现你的才华。?淘汰在第一、二 阶段入选的应征者。不过大家比较看不出来的，是每个步骤中的游戏规则都不 同，在这三阶段中要脱颖而出，所必备的条件也各异。那么要晋身高级主管必 须具备什么条件？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 应征高级主管必备的前五大要素 第一要素配合企业文化第二要素人际相处技巧第三要素过去有重大表现第 四要素策略性思考能力第五要素沟通技巧该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如我们所预料，企业对人选的要求，和许多执行长们所谓的一般主管必备 条件，有许多相仿之处。第三大要素是过去有重大表现，毕竟观过去可以知未 来。如果你在校成绩优秀，又有过领导活动的经验，在工作刚开始时的表现多 半会比较突出。起步走得顺，担当大任的机会就多。所以也无怪乎客户想看的 是你从前累积的战果了！事实上，这一点是在三个阶段中，皆被列为重要的要 件，不论是征才的雇主或人力中介都晓得，看这一点，比看履历表、个人魅 力，或应对技巧都来得准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 猎人头公司在征才第二、三阶段的主要任务，是断定应征者过去在公司杰 出的表现，有多少应归功于其本人的