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勞動三法修正內容概要 目前在立法院審議中 預料今年內難以通過 但也有可能採取部分條文通過之形式 工會法之修正理念 基於工會自主原則，盡量不限制工會之籌組，亦開放工會之任務範圍 鑑於工會係勞工自主性之結合關係，對於強制入會予以鬆綁 基於工會會務內部自主性原則，凡與工會內部相關規範，盡量採取鬆綁，回歸工會自行規定 加強雇主之不當勞動行為規範 工會之任務 增加部分 「企業經營管理之參與」 生產、消費、信用、勞動等合作社之組織及各項投資事業之舉辦 工會之種類 企業工會 同一廠場、同一事業單位或依其他法律所定具有控制或從屬關係之企業內勞工所組織之工會。 產業工會 結合相關產業內各企業之勞工所組成之工會。 職業工會 結合相關職業技能之勞工所組成之工會。 綜合性工會 前三項工會以外，相關產業及相關職業技能之勞工所共同組織之工會 企業工會之內涵 定義 同一廠場、同一事業單位或依其他法律所定具有控制或從屬關係之企業內勞工所組織之工會。仍維持單一工會原則。 內涵（原產業工會更名、廠場工會之擴張） 同一事業單位如有數廠場者，可合組成一企業工會 現行既已組成之廠場工會，仍得繼續維持，歸類於企業工會，名稱為「XX公司XX廠工會」，可與企業工會併存。換言之，未來一企業內可能有一企業工會與數廠場工會（企業工會只能有一個）§ 9 新增金融控股公司及所屬事業單位內勞工，得合組一企業工會 產業工會之內涵（新增） 定義 結合相關產業內各企業之勞工所組成之工會，產業種類由主管機關定之。 內涵 例如紡織業、石化業、鋼鐵業內從事各種工作之勞工得跨企業組織產業工會（例如高雄市鋼鐵業產業工會） 不再限於同一行政區域內組織，以會址所在地之縣（市）政府為主管機關（現行法第七條刪除理由說明） 同一行政區域內之工會組織有二個以上者，其名稱不得相同（草案第九條第一項） 職業工會之內涵 定義 結合相關職業技能之勞工所組成之工會，職業種類由主管機關定之。 內涵 例如駕駛員職業工會 與原職業工會之定位雷同 綜合性工會之內涵（新增） 定義 企業、產業、職業三種工會以外，相關產業及相關職業技能之勞工所共同組織之工會 內涵 例如高雄市從事建築業之勞工與水電工得共同籌組綜合性工會 工會之聯合組織 為促進工會組織自由化，將現行工會法第十章有關工會聯合組織發起限制之條文悉數刪除，新增本條（第七條）文 其型態得有 A產業工會+B產業工會=（例如高雄市產業工會聯合會） A職業工會+B職業工會=（例如南部七縣市派遣業職業工會聯合會） A產業工會+B職業工會=（例如高雄市產職工會聯合會） 但全國性工會聯合組織仍有條件限制，工會總數額需達全國三分之一，所含行政區域需有全國二分之一以上 強制組織工會之鬆綁 現行法第六條規定 「同一區域或同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，或同一區域同一職業之工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會會職業工會」 鑑於工會係勞工自主性結合之原則，且法律現實上無法強制勞工組織工會，因此修正為 「勞工年滿二十歲，人數在三十人以上，得發起組織工會」 有限的工會單一原則（第九條） 企業工會維持單一工會原則 同一行政區域內之工會有二個以上者，其名稱不得相同 指的是產業工會與綜合性工會 同一直轄市或縣（市）內之同種類同名稱職業工會，以設立一個為限 換言之，只要不同名稱之職業工會，不以一個為限 強制入會鬆綁 現行條文 凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之之權利與義務。 修正條文 勞工有加入工會之權利 不過依團體協約法第17條規定：「團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限」 不得加入工會之會員資格限制 勞工除代表雇主行使管理權之各級業務行政主管人員外，均有工會會員資格。 前項主管人員之範圍，得於工會章程中定之。（為落實工會自主性） 會員代表制之採用 工會會員人數超過一百人者，得依會員人數比例選出會員代表，行使會員大會職權。 工會會員代表應具有會員資格，任期為四年。其任期自當選後召開第一次會員代表大會之日起算。 任期與理事長任期一樣為四年。 理監事人數之調整 企業工會理事名額仍維持法定限制，但最高名額數提高 仍採限制之理由在於會務假 企業工會之理事，不得超過15人。但會員人數超過在3000人以上者，其理事最高為27人。 產業工會、職業工會、綜合性工會及工會聯合會組織之理事，回歸由工會章程自行訂定 工會幹部與職員之明確化 明訂工會應置理事長及監事會召集人，其選舉罷免方法由工會自行規定。工會之理事長對外代表工會。 刪除現行法中「理事長之連任，以一次為限」之規定，回歸工會章程自行決定。 其他是否設置常務理事、常務監事，或其他幹部（例如秘書長）等，皆由工會自行決定。 工會之連帶損害賠償責任與限制 工會理事、監事、理事長、監事會召集人及其代理人，因執行