员工休假规定_制度规范_工作范文_实用文档.docVIP

员工休假规定 1.目的 确保员工休假权益的前提下保障公司正常的生产秩序。 2.适用范围 适用于公司所有员工 3.职责 行政部负责本制度执行 4.程序 4.1基本要求 原则上员工必须先请假后休假，请假前先提前填写《请假单》，根据规定先需部门批准，行政部批准，总经理批准，审批后送行政部备案考勤。如因特殊情况确实不能提前请假的，事后要补《请假单》，否则视同旷工。 4.2事假 4.2.1休假条件 职工在工作时间内需要离开生产、工作岗位办理私事且的确有紧急事情需要本人及时到现场办理；员工请假后不会影响生产的正常进行和耽误其它员工的正常工作。 4.2.2审批 半天，由部门负责人签署意见并安排好工作，报行政部批准； 半天以上，由部门负责人签署意见并安排好工作，报总经理批准。 4.2.3假期规定 职工事假连续不得超过5天，全年累计不得超过20天。 请假期满必须按时上班。如遇无法预知的急事不能按时来厂上班，可书面托人或电话向经总经理请假同意后方可休假，事后应及时补办手续。凡未办理批准手续者，不得按事假考勤。如遇特殊情况需要续假的，必须办理续假手续。经批准后方能续假，凡未经批准的休假、超假时间按旷工处理。 4.3病假 4.3.1休假条件： 职工因病或非因公负伤，且持有县级以上医院出具的正式“病情证明书”。 4.3.2审批： 半天（含），由部门负责人签署意见并安排好工作，报行政部批准； 半天以上，由部门