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（考勤管理）分公司考勤制 度 考勤制度 第壹章总则 第壹条为进壹步加强 X 公司工作秩序，严肃工作纪律，X 公司员工 上、下班实行刷卡制度。 第二章作息时间 第二条上午工作时间为 8 ：00～12 ：00 ，下午工作时间13 ：30～17 ： 30 。 第三章工作制 第三条壹般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周5 天标准工作 周制度。周工作小时为 40 小时。 第四条其他工作时间制度 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动；夜班工作； 哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为X 公司领导、外勤、部分值班人员、销 售员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵行国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日 2 天。 2.法定节假日： （1）元旦，放假1 天； （2）春节，放假3 天； （3）国际劳动节，放假3 天； （4）国庆节，放假3 天； （5）三八妇女节，放假半天（限女性）； （6）法律、法规规定的其他节假日。 第四章考勤范围 第六条X 公司除高级职员（管理团队）外，均在考勤之列，但高级职 员外出时必须电话告知人事行政部。 第七条特殊情况不能打卡考勤者，须经总经理批准。 第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的， 可填写员工考勤签到表。 第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时，须按员工请假程序说明情况，且留存 说明记录，和考勤表壹且报人事行政部备案。 第十壹条考勤设置种类： 1.迟到。工作时间开始至三十分钟之内到班者为迟到； 2.早退。工作时间终了前三十分钟之内下班者为早退； 3.旷工。超过上述时间未打卡又未请假者，按无故旷工处理。 4.请假。详见《员工请假、休假管理制度》。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.串休。 第六章旷工、迟到、早退处罚办法 第十三条委托、代人打卡或仿造出勤记录者，壹经查明情况属实，双 方均以旷职（工）论处。 第十四条无正当理由没有请假或未经准假而不上班的，壹律视为旷工。 旷工壹天之上（含壹天）的，取消当月浮动工资；当月累计旷工超过 3 天者，年累计旷工超过 15 天者，X 公司将给予解除劳动合同。 第十五条迟到或早退 10 分钟的，罚款 10 元；对当月迟到或早退累计 三次之上者，取消当月浮动工资，且给予相应的行政处分。 第十六条每离岗或脱岗壹次者，当月浮动工资减半发放。 第十七条员工忘记刷卡超过规定的次数，每超过壹次者，罚款 20 元。 第七章员工加班 第十八条严格控制加班和加班工资定额。所有员工加班前，必须填写 《员工加班申请表》经主管领导批准，且办理加班审批手续报人事行 政部备案。特殊情况下需临时加班的，可由当班领导批准，事后按规 定程序补办审批手续；加班员工必须按要求打卡，且严格按照所批准 的时间进行工作，任何人不得私自延长工作时间或拖延下班打卡时间， 如发现有弄虚作假的，取消加班工资且且给予严肃处理。 第十九条严格控制存工。要合理用工，通过各种有效的措施减少直到 取消存工。如因个人原因请假，应优先使用存工或年假，其不够部分 再行办理请假。对已发生的存工及使用情况应报人事行政部备案。部 门经理级之上人员壹律不享受加班待遇，经批准需加班工作的，壹律 串休。 第八章岗位纪律 第二十条出勤人员不得擅自离开岗位，确需离开工作岗位的，必须经 所在岗位主管或部门主管领导批准，且填写备查记录，否则壹经查出 壹律按脱岗处理。工作时间未经领导批准私自会客的，按离岗处理。 第二十壹条在岗工作时间，任何员工壹律不得做和工作无关的事情。 1.严禁利用 X 公司电脑上网聊天、玩游戏，也不得带领非