职工考勤与请假管理暂行制度_制度规范_工作范文_实用文档.docVIP

职工考勤与请假管理暂行制度 为了加强人事管理，严肃劳动纪律，改进医疗服务，提高工作效率，制定职工考勤与请假管理制度如下： 一、考勤制度 (一)医院建立每日考勤制度，考勤对象为所有在职在岗职工(包括人事代理和临时聘用职工)。考勤以科室为单元进行，由科室负责人(或指定专门考勤人员) 每日在考勤表上登记，并于下月1-3日将本科室上月考勤表连同请假批条报送人事科审核备案，考勤表须有科室负责人及考勤员共同签名。凡没有报送考勤表的，该科室职工下月绩效工资推迟核算发放。 (二)人事科审核各科室考勤表后，凡按照国家政策或医院规定涉及影响个人当月工资福利待遇的，及时通知财务科等相关部门执行。年底，人事科统计所有职工全年考勤情况，并将此与个人当年年度相关待遇挂钩。 (三)各科室考勤工作必须认真、如实开展，医院将进行定期或不定期监督检查，一旦发现考勤造假或失职问题，追究科室负责人和考勤人员的责任。 二、请假制度 (一)请假范围 职工请假范围包括：年休假、病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假、补休假等。 (二)请假程序 职工请假必须按照下列程序进行： 1、请假人写出书面请假条，说明请假类别、请假事由、请假时间等。 2、请假人持请假条分级报批，其中一般职工请假2天及以下的，由所在科室负责人审批；3天至6天的，经所在科室负责人审核同意、对口职能部门审核备案后报分管领导审批；7天及以上的经上述审核程序