2014下《人力资源管理》期末考核材料撰写内容与规范(11.doc

具体书写格式： 封面： 《人力资源管理》期末考核材料 2014-2015学年度第一学期 姓名： 学号： 班级：2011级工程管理1或2班 联系电话：123-456-7890 正文题目： 一、联系实际，请设计一份实用的招聘方案？（30分） 要求： （1）自己设定一种招聘形式； （2）阐述该种招聘方案的主要内容（主要包括：招聘目的、招聘流程、招聘岗位及要求、人员甄选方案、招聘经费预算等）； （3）招聘经费用表格形式来描述； （4）人员甄选方案要有具体评分量表（表名称，衡量要素与衡量指标，各个衡量指标的权重及分值设定等）； （5）说明该种方法的优缺点。 二、联系实际，请设计一份实用的绩效考核方案。（30分） 要求： （1）自己设定一个职位或一个部门； （2）自己选择某一种绩效考核方法；（简述该绩效考核方法的内涵） （3）简述针对该职位或该部门如何应用该绩效考核方法进行考核；（主要包括：选择的衡量要素与衡量指标） （4）用表格形式来表示此次考核的具体评分量表。（要求必须具备：表名称，衡量要素与衡量指标，各个衡量指标的权重及分值设定等） 三、联系实际，请设计一份实用的薪酬方案？（40分） 要求： （1）自己设定一个职位或一个部门； （2）阐述你的薪酬设计理念； （3）阐述你设计的薪酬构成； （4）根据职位或部门职务（职位）等级划分具体阐述你的具体薪酬方案。 要求：内容全面、结构合理、可行性强；A4纸打印上交；独立完成。 上交时间：2014年11月7日上课时集中在课堂上交，按照学号排列。 平时作业： 1、请设计一份简历 2、请简述人力资源管理的主要职能