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浅论我国公务员激励机制的完善管理论文 目录 1 我国现行公务员激励机制存在问题 1.1 薪酬激励机制的缺陷:适当水平的薪酬能保障公务员的生活,体现公务员的地位,并在此基础上提高公务员的工作效率 1.2 考核激励机制的缺陷:在我国对公务员的考核大多只是做作样子,岗位目标设定不够明确,职责分工的不够详细,考核指标的难以量化,政府部门与党政部门之间、政府各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一,考核结果的可比性并不强 1.3 晋升激励机制的缺陷:职务晋升是公务员个人成就的集中体现 1.4 竞争激励机制的缺陷:在我国公务员的职业一方面稳定性高,采用终身雇佣制,无外界劳动力市场的压力,一旦进入公务员队伍就无异于进了保险箱;另一方面竞争过程暗箱操作,人才选拔上论资排辈、任人唯亲,缺乏公开、透明的竞争机制 1.5 监督激励机制的缺陷:虽然我国公共部门的权力监督主体已相当全面,但监督意识淡薄、监督动力缺乏;各监督机构职责交叉;专门的监督机关难以发挥监督职能;法、检两院的监督职权不能真正独立行使等原因导致监督不力,这些因素应该是不能有效遏制权力腐败的根本原因 2 完善我国公务员激励机制的路径 2.1 通过完善考核体系来完善激励制度 2.2 优化晋升制度,完善我国公务员激励制度 2.3 从监督制度入手,完善我国公务员激励制度 正文 近年来，我国公务员制度正在走向成熟,公务员激励机制的设计