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人力资源管理的问题与对策研究管理论文 目录 一、民族地区民办高校人力资源管理特殊性分析 二、民族地区民办高校人力资源管理存在的问题 (一)该地区高校现阶段的功能与地位特色对人力资源管理的制约 (二)管理观念上的相对滞后对人力资源管理发展的束缚 (三)学校精神的缺失对人力资源管理的影响 (四)人力资源规划的不足对人力资源管理的限制 (五)绩效考评模糊，制度建设不完善 三、民族地区少民办高校人力资源管理的问题对策与措施 (一)结合少数民族地区经济发展实际 (二)转变人力资源管理观念，树立符合地区文化特色的先进管理观念 (三)提高行政管理人员的整体素质，打造学校校园文化 (四)加强人力资源发展规划，建立完善科学合理的绩效考评激励机制 1、徐绪卿.新时期中国民办高等教育发展研究[M].浙江大学出版社,2005. 2、邓寿群.高校教师人力资源管理模式研究[D].福建师范大学,2007. 3、陈卉.高校教师人力资源管理模式研究[D].中国地质大学(北京),2008. 4、姜帆.和谐是管理的最高境界[J].通信企业管理,2004(9) 正文 摘要：本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的，探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平，具有一定的理论和现实意义。 在社会经济水平迅速发展的条件下 关键字：人