2020聘用合同与劳动合同的区别.docx

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2020 聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同是劳动合同的一种, 是确立聘用单位与应聘的劳动者之间 权利义务关系的协议。 这种协议, 是指以招聘或聘请在职和非在职劳 动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理 人员为目的的一种合同。 聘用合同是按照用人方式不同来划分, 劳动 合同可以分为录用合同、 聘用合同和借调合同。 聘用合同亦称聘任合 同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协 商一致的基础上, 订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协 议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。 聘用合同及劳动合同的区别 一、适用的主体不同 用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是, “单位”及 “个人”的制定的格式文本,劳动合同在文本格式上未作统一要求。 三、合同的期限不同 聘用合同的期限分为短期、 中长期和完成一定的工作为期限。 其中 短期为 3 年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超 过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 劳动合同期限分为有固 定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限, 对合同的最短期限 为多长则无限定。由此可见,在合同期限上,劳动合同较聘用合同更 为宽泛。 另外,两者虽然都允许当事人双方协商约定试用,但是,劳动合同 试用期的约定必须与合同期限的约定相对应。 即劳动合同期限在 6 个 月以内的,试用期不得超过 15日; 劳动期限在 6个月以上 1年以内的, 试用期不得超过 30日;劳动合同期限在 1年以上 2年以内的,试用期 不得超过 60日; 劳动合同期限在 2年以上的,试用期不得超过 6个月。 聘用合同试用期只适用于聘用新调入的人员。 事业单位接收的初次复 员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。同时,试用期一般不 超过 3 个月,最长不得超过 6 个月。被聘用人员为大中专应届毕业生 的,试用期可以延长至 12 个月。 四、订立期限至退休合同的条件不同 期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而签 订的、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。 在 聘用合同制中称为“聘用至退休的合同” ,在劳动合同制中称为“无 固定期限的合同”。聘用单位与受聘人员签订聘用至退休的聘用合同 必须同时符合下列条件: (1) 受聘人员在本单位工作已满 25 年或者连 续工龄已满 10 年;(2) 受聘人员年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年;(3) 受聘人员本人提出订立聘用至退休合同申请。 用人单位与劳动 者签订无固定期限劳动合同必须同时具备的条件是: (1) 劳动者在同 一用人单位连续工作满 10 年以上 ;(2) 当事人双方均同意续延劳动合 同;(3) 劳动者本人向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的申请。 五、合同的管辖不同 合同的管辖包括两个方面:一是对无效合同的认定 ; 二是对合同争 议的受理。 聘用合同的无效, 由人事争议仲裁委员会或者人民法院确 认。因订立、履行聘用合同而发生争议的,当事人可向上级行政主管 部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁, 仲裁结果 对争议双方具有约束力,即“一裁终审” 。劳动合同的无效由劳动争 议仲裁委员会或人民法院确认。 因订立、履行劳动合同而发生的争议, 当事人应当先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉, 对劳动争议仲 裁委员会的裁决不服的, 可在规定的期限内向有管辖权的人民法院起 诉,即“一裁二审” 。无论是人事争议的“一裁终审”还是劳动争议 的“一裁二审”,笔者认为两者在体现效率、公平方面各有所长,笔 者在此不作评说。但值得一提的是,聘用合同制在无效合同的认定上, 引入了诉讼的解决途径,这较以往人事争议的“内部解决”模式,更 体现了民主性、公正性。 六、合同订立的强制性不同 无论是聘用合同还是劳动合同的订立都必须遵循平等、 自愿、协商 一致的原则。但是聘用合同的订立还有一定的强制性。主要表现在: 事业单位开始试行聘用合同制时, 下列几类人员未经单位同意不得拒 绝签订聘用合同,即: (1) 国家和市、区、县重点科研单位的主要负 责人、业务骨干或者担任本单位重大 ( 重点) 工作( 工程) 尚未完成 的 ;(2) 从事涉及国家秘密工作或者曾从事国家秘密工作, 在规定保密 期内的 ;(3) 在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、 特殊工种,离 职后对本单位利益造成重大损害的。劳动合同则无此项强制性规定。 2020 聘用合同与劳动合同的区别

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