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2020 聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同是劳动合同的一种， 是确立聘用单位与应聘的劳动者之间 权利义务关系的协议。 这种协议， 是指以招聘或聘请在职和非在职劳 动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理 人员为目的的一种合同。 聘用合同是按照用人方式不同来划分， 劳动 合同可以分为录用合同、 聘用合同和借调合同。 聘用合同亦称聘任合 同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协 商一致的基础上， 订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协 议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。 聘用合同及劳动合同的区别 一、适用的主体不同 用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是， “单位”及 “个人”的制定的格式文本，劳动合同在文本格式上未作统一要求。 三、合同的期限不同 聘用合同的期限分为短期、 中长期和完成一定的工作为期限。 其中 短期为 3 年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超 过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 劳动合同期限分为有固 定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限， 对合同的最短期限 为多长则无限定。由此可见，在合同期限上，劳动合同较聘用合同更 为宽泛。 另外，两者虽然都允许当事人双方协商约定试用，但是，劳动合同 试用期的约定必须与合同期限的约定相对应。 即劳动合同期限在 6 个 月以内的，试用期不得超过 15日; 劳动期限在 6个月以上 1年以内的， 试用期不得超过 30日;劳动合同期限在 1年以上 2年以内的，试用期 不得超过 60日; 劳动合同期限在 2年以上的，试用期不得超过 6个月。 聘用合同试用期只适用于聘用新调入的人员。 事业单位接收的初次复 员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。同时，试用期一般不 超过 3 个月，最长不得超过 6 个月。被聘用人员为大中专应届毕业生 的，试用期可以延长至 12 个月。 四、订立期限至退休合同的条件不同 期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而签 订的、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。 在 聘用合同制中称为“聘用至退休的合同” ，在劳动合同制中称为“无 固定期限的合同”。聘用单位与受聘人员签订聘用至退休的聘用合同 必须同时符合下列条件： (1) 受聘人员在本单位工作已满 25 年或者连 续工龄已满 10 年;(2) 受聘人员年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年;(3) 受聘人员本人提出订立聘用至退休合同申请。 用人单位与劳动 者签订无固定期限劳动合同必须同时具备的条件是： (1) 劳动者在同 一用人单位连续工作满 10 年以上 ;(2) 当事人双方均同意续延劳动合 同;(3) 劳动者本人向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的申请。 五、合同的管辖不同 合同的管辖包括两个方面：一是对无效合同的认定 ; 二是对合同争 议的受理。 聘用合同的无效， 由人事争议仲裁委员会或者人民法院确 认。因订立、履行聘用合同而发生争议的，当事人可向上级行政主管 部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁结果 对争议双方具有约束力，即“一裁终审” 。劳动合同的无效由劳动争 议仲裁委员会或人民法院确认。 因订立、履行劳动合同而发生的争议， 当事人应当先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉， 对劳动争议仲 裁委员会的裁决不服的， 可在规定的期限内向有管辖权的人民法院起 诉，即“一裁二审” 。无论是人事争议的“一裁终审”还是劳动争议 的“一裁二审”，笔者认为两者在体现效率、公平方面各有所长，笔 者在此不作评说。但值得一提的是，聘用合同制在无效合同的认定上， 引入了诉讼的解决途径，这较以往人事争议的“内部解决”模式，更 体现了民主性、公正性。 六、合同订立的强制性不同 无论是聘用合同还是劳动合同的订立都必须遵循平等、 自愿、协商 一致的原则。但是聘用合同的订立还有一定的强制性。主要表现在： 事业单位开始试行聘用合同制时， 下列几类人员未经单位同意不得拒 绝签订聘用合同，即： (1) 国家和市、区、县重点科研单位的主要负 责人、业务骨干或者担任本单位重大 ( 重点) 工作( 工程) 尚未完成 的 ;(2) 从事涉及国家秘密工作或者曾从事国家秘密工作， 在规定保密 期内的 ;(3) 在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、 特殊工种，离 职后对本单位利益造成重大损害的。劳动合同则无此项强制性规定。 2020 聘用合同与劳动合同的区别